新华社北京1月1日电，为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。
根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
- 那弹性退休制度，那到底怎么“弹”呢？主要有以下几点：
其一，可以弹性延迟退休，但延迟退休时间不允许超过三年。一个男性法定62周岁退休，在62周岁与65周岁期间，可以弹性退休。弹性退休最长，不可以超过三年。在达到退休年龄之后，提前一个月，可以同单位，书面报告形式确认。
其二，女性可以选择，55周岁到58周岁之间，也是与男性同步进行，选择弹性提前退休。
其三，男职工逐步延迟63周岁退休。女职工50周岁退休逐步延迟到55周岁退休。55周岁退休的女管理人员，逐步延迟到58周岁退休。
值得注意的是，瑞典、丹麦、芬兰、西班牙和意大利等国自90年代起改革退休制度，实行弹性退休年龄，如瑞典61至67岁，丹麦65至70岁，芬兰63至68岁，西班牙超过65岁，意大利57至65岁，德国计划2012至2029年将退休年龄从65岁提高至67岁。
- 此消息一出，迅速引发网络关注，网友们纷纷议论，各抒己见。
有网友表示，感谢国家好政策，符合一定条件的想退就退，身体允许想延退就延退，体现了自愿选择的原则，为国家点赞。
有网友评论，弹性退休以工作年限30年为基准，更为合适，必须让年轻毕业生顺利就业，年轻人才是未来希望所在！必须顺势而为，错过黄金就业期，一切都白费，要想提高生育率，必须先提高就业率！
有网友认为，国家有必要加强对退休人员的再教育与再管理。把那些占机动道跳舞的，把那些在公共场合三观不正的、扰民的列入重点管理对象中去，把孤寡的、贫困的真正纳入帮扶中来。对那些干部退休的，加强政治教育管理，不允许继续从事相关行业工作，不允许利用政治资源与企业和商业进行合作，尤其是为其子女。总之，退休的群体不容忽视。
有网友感慨，弹性退休政策好，可以因人而异，根据个人实际情况自行决定。接地气！
有网友建议，应该是这样，不论公职和灵活就业的，退休后的工资最高6000或8000元，达到这个数的，就不再涨了。比如，2000元及以下的，每年涨百分之五，3000及以下的每年涨百分之四，4000元及以下的，每年涨百分之三…涨到月工资，最高时，就停止。当然，国家的实力强了，可以再重新界定提高。
可以说，这次实施弹性退休政策，得到广大群众的拥护和好评，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。当然，最终将落在具体实施情况和执行效果，让我们拭目以待。
对此，你怎么看呢？
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