1. 以纯集团有限公司
这家公司每年都有个独特的举动，那就是烧掉那些不合格的次品服装。就像 2003 年和 2005 年，每次烧掉的次品价值差不多有 30 万块钱呢。他们这么做就是为了保证卖给顾客的衣服都是优质的。2002 年 5 月 1 日，公司创办了一份内部刊物，叫《以纯集团通讯》，一次性印 20000 份，免费发给员工看，让大家能更好地了解公司的情况。每个月，各个分公司和分厂的团组织、工会都会给当月过生日的员工举办集体生日晚会，大家一起热热闹闹地过生日，可开心了。到了 “五一” 和 “五四” 的时候，公司还会挑选优秀员工和优秀团员，送他们去参加省、市、镇团委与工会组织的各种活动，有时候还能出去旅游，放松放松。
公司利用《以纯集团通讯》上的《管理知识培训》专栏来培训员工，让大家学到不少有用的知识和技能。而且在每个分公司、分厂都设立了董事长信箱，每周一，公司公关部的工作人员就会去打开信箱，收集员工写的建议信和投诉信。然后呢，公司会在三天之内把员工反映的问题调查得清清楚楚，处理得妥妥当当，并且把结果反馈给员工，让大家知道公司很重视他们的想法。以纯一直把 “为顾客呈奉物超所值的优质时装” 当作自己的目标。为了实现这个目标，公司下了大本钱，投资 2000 万元建了一个专业的品质检测中心。这个中心可厉害啦，能仔仔细细地检查产品质量，确保每一件衣服都能达到高标准，让顾客买得放心，穿得舒心。
2. OPPO 广东移动通信有限公司
公司会定期组织好多有趣的活动，像户外拓展、运动会、文艺晚会这些，让员工们在工作之余能放松身心，锻炼身体，展示才艺。还成立了员工俱乐部，里面有摄影、篮球、瑜伽等各种各样的兴趣小组，员工们可以根据自己的喜好参加，和志同道合的同事一起玩，一起交流。另外，公司还会举办技术创新大赛，鼓励大家发挥聪明才智，为公司的技术发展出一份力。为了让员工能不断进步，OPPO 建立了一套全方位的培训体系。
新员工刚进来的时候，会有专门的入职培训，帮助他们快速了解公司的文化、规章制度和工作流程。在工作过程中，还有专业技能培训，让员工能掌握最新的技术和方法，把工作做得更好。如果员工有潜力，还能参加领导力培训，为未来的晋升做准备。公司在研发上投入巨大，有很多先进的研发中心，吸引了一大批顶尖的科技人才，大家一起努力，让公司的产品在技术上更有竞争力。
OPPO 一直秉持着 “本分、用户导向、追求极致、结果导向” 的核心价值观。这就是说，员工们要踏踏实实地做好自己的本职工作，心里时刻想着用户的需求，在做产品和服务的时候，要尽可能做到最好，不放过任何一个细节。而且，做事情要注重结果，用实际的成绩来证明自己的努力。
3. 维沃移动通信有限公司
维沃经常举办各种各样的活动，比如主题演讲比赛，让员工有机会表达自己的想法和观点；知识竞赛，能让大家学到更多的知识。公司还会组织员工出去旅游，大家一起看看外面的世界，放松心情，增进感情。有时候也会一起聚餐，大家边吃边聊，氛围特别轻松愉快。
公司建立了一套很完善的培训机制，给员工提供了丰富的学习资源。不管是新员工还是老员工，都能找到适合自己的培训课程，不断提升自己的能力。而且公司还为员工设计了清晰的晋升通道，只要你有能力，肯努力，就能在公司里获得更好的发展机会。公司鼓励员工在工作中大胆尝试新的想法和方法，不断创新，突破自己的舒适区，这样才能为公司创造更多的价值。维沃把 “敢于追求极致，持续创造惊喜” 当作企业精神，这体现在他们做的每一款产品上。他们致力于为用户提供体验感超棒的智能产品和服务，从产品的设计、功能到用户体验，都要做到极致。而且，公司还特别注重品牌形象的塑造，让自己的品牌看起来年轻、时尚、充满活力，这样就能吸引更多年轻用户的喜爱。
4. 东莞新能源科技有限公司
公司积极组织各类环保公益活动，像植树造林，员工们一起去种树，为保护环境出一份力；还有垃圾分类宣传，让更多的人了解垃圾分类的重要性，学会正确分类垃圾。在公司内部，也会开展创新竞赛和技术交流活动，员工们可以把自己的创新想法拿出来分享，大家互相学习，互相启发，激发更多的创新灵感。
为了让员工在专业上更厉害，公司为他们提供专业的技能培训，让大家掌握最新的新能源技术和知识。同时，还会帮助员工规划自己的职业发展方向，让每个人都清楚自己在公司的未来之路该怎么走。公司经常和全球知名的企业合作交流，这样员工们就能接触到国际上最先进的技术和理念，拓宽自己的视野，提升自己的专业素养。公司把 “为新能源的应用提供一流的解决方案” 当作自己的使命，这可不是说说而已。他们一直把技术创新放在重要位置，不断投入资金和人力进行研发，就是为了推动全球新能源产业不断向前发展，让新能源能更好地造福人类。
5. 玖龙纸业（东莞）有限公司
玖龙纸业会举办造纸文化节、安全文化月等丰富多彩的文化节活动。在造纸文化节上，员工们可以看到造纸的整个过程，了解造纸的历史和文化，感受公司的传统和底蕴。安全文化月呢，就会通过各种方式宣传安全知识，让大家在工作中时刻注意安全。公司还会组织员工参加文艺表演和体育比赛，让大家展示自己的才艺和体育才能，丰富大家的业余生活。
公司很重视员工的技能提升和职业发展，一方面提供内部培训课程，让员工在公司里就能学到专业知识和技能；另一方面，还会送员工去外面参加各种培训和学习活动，让他们接触到更多的新知识和新技术。通过这些培训和学习，公司培养出了一大批专业的造纸人才，为公司的发展提供了有力的支持。玖龙纸业一直坚持 “没有环保，就没有造纸” 的理念，在生产过程中，积极推行节能减排和资源循环利用。他们知道，只有保护环境，才能让造纸业持续发展下去。所以，公司在追求经济效益的同时，也非常注重履行社会责任，为保护环境做出自己的贡献。
6. 广东生益科技股份有限公司
公司经常开展技术创新大赛和质量改进活动，鼓励员工积极参与到公司的技术研发和质量管理中来。员工们可以在这些活动中发挥自己的聪明才智，为公司的产品质量和技术水平提升贡献力量。同时，公司还会组织员工参加文化讲座和艺术展览等活动，让大家在工作之余，能提升自己的文化素养，丰富自己的精神世界。生益科技建立了一套完善的人才培养体系，从校园招聘开始，就吸引优秀的毕业生加入公司。新员工入职后，会有专门的内部培训，帮助他们快速适应工作环境和岗位要求。公司还实行导师制，让经验丰富的老员工带着新员工，让新员工能更快地成长。而且，公司和高校、科研机构合作紧密，共同开展科研项目，让员工有更多的机会参与到前沿的科研工作中，为公司的发展提供技术支持。
公司以 “为中国电子工业提供高品质的电子材料” 为使命，始终坚持 “品质至上、技术领先、持续创新、客户满意” 的核心价值观。这就要求公司在生产电子材料的时候，要保证质量是最好的，技术要走在前面，不断进行创新，让客户对公司的产品和服务感到满意，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
7. 广东理文造纸有限公司
公司经常组织员工参加环保公益活动，比如去清理河流，让河水变得更清澈；去保护森林，为野生动物提供更好的栖息地。通过这些活动，让员工们更加深刻地理解公司 “绿色造纸、环保先行” 的理念，并且在实际行动中践行这个理念。在公司内部，还会开展书法比赛、摄影比赛等文化活动，让员工们展示自己的才艺，丰富大家的业余生活。公司注重员工的职业发展规划和技能提升，为员工提供多样化的培训课程和学习机会。不管你是想在造纸技术上更上一层楼，还是想学习管理知识，都能找到适合自己的培训课程。而且，公司还鼓励员工和国际同行交流合作，学习他们的先进经验和技术，提升公司的竞争力。
广东理文造纸有限公司一直坚持 “绿色造纸、环保先行” 的理念，在生产过程中，积极采用先进的环保技术和设备，减少对环境的影响，实现造纸产业的可持续发展。同时，公司也非常注重产品质量和客户服务，努力为客户提供优质的产品和满意的服务。
8. 领益智造科技（东莞）有限公司
公司经常举办团队建设活动和户外拓展，通过这些活动，让员工们更好地了解彼此，增强团队合作精神和沟通交流能力。大家在活动中一起克服困难，完成任务，增进了彼此的信任和友谊。公司还会开展技能竞赛和创新活动，激发员工的工作积极性和创造力，让大家在工作中不断挑战自我，提升自己的能力。领益智造为员工提供系统的培训和职业晋升通道，从新员工入职培训开始，让员工了解公司的文化和业务流程，然后根据员工的岗位和职业发展方向，提供专业技能培训和管理培训等。公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质，只要你有能力，就有机会在公司里获得更好的职位和发展空间。公司和国际知名电子品牌合作紧密，为员工提供了广阔的发展平台，让大家能接触到国际先进的技术和管理经验。
公司以 “智造引领未来，创新驱动发展” 为宗旨，专注于消费电子精密零部件制造领域。他们知道，只有不断进行技术创新和产品质量提升，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，引领行业的发展潮流。
9. 广东长盈精密技术有限公司
公司会组织各种各样的文体活动，像篮球比赛、羽毛球比赛、文艺晚会等，让员工们在工作之余能锻炼身体，放松心情，展示自己的才艺。同时，公司还会开展内部的技术交流活动和经验分享会，员工们可以把自己在工作中积累的经验和技术心得分享给大家，让大家一起学习，共同成长。公司重视人才培养和技术创新，为员工提供专业的培训课程和研发平台。员工可以在公司的研发平台上进行技术创新和实验，尝试新的技术和方法。公司还鼓励员工和高校、科研机构合作开展产学研项目，让员工能接触到更多的前沿技术和科研资源，提升自己的技术水平和创新能力。公司秉持 “精益求精，追求卓越” 的企业精神，对产品质量要求极高。他们致力于为客户提供高品质的精密零部件和智能装备制造解决方案，在技术研发和产品质量上不断追求进步，力求做到最好。
10. 台达电子（东莞）有限公司
公司内部设有多个兴趣社团，比如音乐社、舞蹈社、篮球社等，这些社团会定期组织活动和比赛。员工们可以根据自己的兴趣爱好加入社团，在社团活动中结交朋友，放松身心，展示自己的才艺。公司还会举办家庭日活动，邀请员工家属来公司参观、参加活动，让员工家属更好地了解员工的工作环境和公司文化，增强员工的归属感和幸福感。台达电子拥有完善的培训体系，包括新员工培训、专业技能培训、管理培训等。新员工入职时，会有专门的培训课程，帮助他们快速适应公司的工作环境和文化。
在工作过程中，员工可以根据自己的职业发展需求，参加各种专业技能培训和管理培训，提升自己的能力。公司鼓励员工不断提升自己的能力和素质，为员工提供多样化的学习和发展机会。公司以 “环保、节能、爱地球” 为经营使命，在产品研发和生产过程中，注重技术创新和可持续发展。他们的产品在电源管理、视讯等领域处于行业领先地位，通过不断的技术创新，为客户提供更高效、更节能、更环保的产品和解决方案，为保护地球环境做出自己的贡献。
热门跟贴