这周过得真的太爽了
感谢这个元旦
让我过上了
“上四休三”的好日子
#上4休3的好处已经显现出来了#
今早登上热搜第一
而昨天一早，
话题#上2休1再上2好潮#登榜了热搜第一。
周一：昨天刚休完
周二：明天休息了
周三：正常休假了
周四：昨天休息了
周五：明天周末了
很多网友表示：
多休了一天生活都有盼头了，
放假不再遥不可及，
唯一的问题是：
能不能一直都在周三放假？
网友们都很开心
还有网友表示，周三放假非常科学，如果周三能放假，自己愿意降薪一点点，不过也只能一点点。
更有网友表示，以后等自己有钱了，就开一家“上四休三”的公司，让大家都能实现休假自由。
多家公司已探索四天工作制
元旦的上四休三让很多打工人的幸福感得到了大大的提高，大家唯一的问题就是：能不能一直都在周三放假？实际上，国内已经有不少公司开始了这方面的探索。
2024年12月18日，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章发表演讲时表示，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度，或者缩短工作时间。他指出，这样灵活的办公方式不仅不会影响办公效率，还能提高员工的满意度。
近年来，多家公司推出“上四休三”“四天半工作制”“混合办公”等上班模式，每次发布消息，都会引来大量网友围观。比如，张雪峰公司开会宣布将实行，上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。
也有网友表示，在部分企业，已经开始尝试每周设立“灵活办公日”的方式，来让员工有更多可以自我支配的时间。
旅行平台去哪儿网的一名工作人员告诉记者，从去年7月起，去哪儿网就开始尝试每周设立两天的“灵活办公日”。“每周三和周五是灵活办公的，你可以不来公司上班，但是需要把手头的活儿干完。”该工作人员说，这样的好处就是省掉上下班通勤的时间，对于在北京等大城市办公的员工来说，这其实是很大的一块时间。
西安一家传媒企业的工作人员苏先生也表示，从去年开始，该企业每月会设立一天作为“灵活办公日”。“我们是每个月可以任选一天灵活办公。这样的一个好处就是，只要你带着电脑能够完成工作，那么可以一边度假一边办公，还不占用年假或者公休日。”
记者了解到，目前有此类政策的多是旅游、文化、传媒类企业。苏先生称，这类工作其实只要带着电脑，在哪儿办公都可以，因此也有灵活办公的条件。
记者从旅行平台去哪儿网负责人今年给企业员工的新年信中看到，该企业宣布春节提前两天放假，加上1月25日周六公休，员工春节可获得11天假期。
专家：
不具备全面普及“上四休三”条件
不过很多网友也承认，从现实角度考虑，绝大多数单位和企业都没办法频繁接受员工“上四休三”。
中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延在接受记者采访时表示，虽然很多网友在今年元旦假期对不调休的“上二休一上二再休二”安排“上瘾”了，不过，目前在我国全面铺开每周“上四休三”条件并不具备。
“但是对于一些具备条件的地区和行业，是可以尝试更多地实行‘上四休三’政策，或者每周设立一天作为灵活办公日的。”王琪延说，增加假期或者灵活办公，可以让员工更从容地安排假期，这样一方面可以促进各类消费，另一方面能够让每个人的假期安排更加合理，选择更合适的时间段外出等。
此外，王琪延表示，今年增加了两天法定假期，不仅增加了休息的时间，同时也为避免过多挪用周六、周日进行调休创造空间。“比如说有的人希望除夕前早点儿做准备，那就可以把年假请在前面形成连休，有的人想春节后多玩几天，那也可以把年假请到春节后，这样也能够分散人流，减少旅游景区和交通的压力。”
你的"上四休三"体验如何呢？
对于“四天工作制”怎么看？
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来源：珠江时报综合都市快报、潇湘晨报、红星新闻等
编辑：雷彬
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