人社部和财政部都表态啦，2025 年要继续提高退休人员的养老金待遇。这消息一出来，退休的朋友们心里踏实了不少。可与此同时，网上又有个热门话题炸开了锅 —— 企退人员的涨幅能不能比事退人员高 3% 呢？这到底能不能实现？
人社部和财政部可是养老金政策的关键部门，它们负责发布养老金调整通知。这俩部门明确表示 2025 年要继续提高退休人员的养老金待遇，这就给广大退休人员吃了颗 “定心丸”。大家可以把心放进肚子里，静等调整通知的到来。
这一表态意义重大，它意味着退休人员的生活保障会进一步提升。毕竟养老金是很多退休人员的主要经济来源，养老金上涨，日子也能过得更滋润些。而且这也体现了国家对退休人员的关怀，让大家在辛苦工作一辈子后，能享受到更好的晚年生活。
在养老金上涨的好消息下，不少网友提出了一个想法：基于企退人员养老金水平普遍偏低的现状，明年养老金上涨时，企退人员的涨幅能不能比事退人员高 3% 呢？这个想法反映了企退人员对提高养老金待遇的迫切期望。
确实，在现实中，企业退休人员和事业退休人员的养老金水平存在一定差距。企退人员养老金偏低，可能在生活中面临一些经济压力。所以，网友们希望能通过提高涨幅来缩小这种差距，让企退人员也能过上更舒适的退休生活。
不过，从目前的政策来看，企退人员涨幅比事退人员高 3% 并不现实。回顾历年来的养老金调整通知，我们会发现，自 2016 年开始，企事业单位退休人员就是按照统一的办法来上涨养老金的。
就拿今年人社部、财政部发布的养老金调整通知来说，全国调整比例按照 2023 年退休人员人均养老金的 3% 确定，各省的调整比例不能高于 3%。企事业单位退休人员都在这个框架下，依据当地的养老金调整方案上涨养老金，不会有特殊差异。这是为了保证养老金调整的公平性和合理性，确保整个养老金体系的稳定运行。
虽然整体上企退和事退人员涨幅没有差别，但由于养老金调整机制的特点，一些养老金偏低的企退人员实际涨幅有可能比事退人员高 3% 以上。
养老金上涨采用定额调整、挂钩调整以及倾斜调整三步走的方法。定额调整部分，不论个人工龄和养老金水平如何，大家都按当地统一标准上涨，这就给养老金低的人员提供了一定优势。
我们来看个例子，假设一位企退人员工龄 20 年，养老金 1300 元，一位事退人员工龄 40 年，养老金 8300 元。当地调整方案为：定额调整 35 元，挂钩调整中工龄每满 1 年增加 1 元，与养老金水平挂钩部分涨幅为 1%，高龄倾斜调整部分额外增加 25 元至 50 元（假设两人都不享受高龄倾斜）。
那么，企退人员可上涨 35 + 20×1 + 1300×1% = 68 元，涨幅为 68÷1300 ≈ 5.2%；事退人员可上涨 35 + 40×1 + 8300×1% = 158 元，涨幅为 158÷8300 ≈ 1.9%。很明显，前者涨幅比后者高出了 3% 以上。
作者声明：内容取材于网络
热门跟贴