在去年底的中央经济工作会议:2025年将"适当提高退休人员基本养老金"，这就像是颗定心丸，让广大退休人员对2025年的退休养老金增长充满了期待！这也就是说我国的退休人员将迎来21连涨已成定局。
然而，接下来最为关心的就是涨幅多少？让我们一起看下图，这20年来的增涨比率吧，从2008年的最高10%到2024年的3%。
一般来说，作为退休人员，不管比例多少，只要是调整增涨了养老金就是值得高兴的事情，也是体现了党和政府对退休人员的关怀和温暖。
然而我们又从中看出这样一个问题——每年的按百分比调整，造成了养老金收入高、低差距拉大。至使高数额的越涨越高，而低数额的相对涨得较少，出现了两者的差距越来越悬殊的现状！
按各地近些年来的调整方式来说，使得5000一6000元/月以上的人群，每月增加都在200一300元/月以上；而2000一3000元/月的人群，每月增加不足100一200元/月。从这一数字完全可看出它的极其不合理性。如果在2025年仍按这种比例调整的话，会更加加大这种高、低差距。
由此，笔者提出在2005年的养老金调整中，要彻底改变以往的增长比例法，换个打法吧！
比如有人提出的"限高提低"法，是完全有道理和可借鉴的。只有这么做，才是缩小养老金收入差距的有效措施。
由于各地的经济发展和经济水平及环境因素有着很大差别，比如截止2024年，全国的养老金平均水平达到了3745元/月左右。而排名第一的西藏是5488元/月；排名第31的吉林是2958元/月；机关事业单位人员平均约5000元/月以上；企退人员平均约3253元/月。
从总地情况来看，能达到5000元/月以上的只占10%，只是这几类人群:公务员、大型企业中高层、以及高收入群。普通退休人员远低于5000这个数字的占据了90%的大多数人群。从这些数据中我们可以看出，调整养老金按照"限高提低"的说法有多么必要性和现实性。
如果再接以往的比例调整养老金，不仅会造成两分化，而且也会让这90%的人群造成心理失衡，也是对创建和谐社会极为不利的。虽然很难做到绝对的合情合理，但若能做出些许改变，朝着趋于合理的方向迈进，也会让绝大多数退休人员感到温暖和希望的。
说两个这样的实例:1.我的前同事A某在2414年退休，他是企业普人员，当时的退休金仅有1960元/月，在连涨的十年后才达到了2970元。这样来算他每年才涨百元左右。2.A某的同学是当兵后提干，直到在部队退休，现在每月的退休金能拿到2.3万元，虽不知他刚退时的退休金多少，但他每年的涨幅应该比同学要高出7一8倍吧。
从这两例中可看出这养老金收入的差距和每年调整增涨的悬殊之大了吧？
所以，在新年伊始，在全两会召开之前，应当将此议题提交上去。能够引起政府主管部门的重视，改变以往的打法，让养老金的调整更加趋于公平，让绝大多数人心理得到平衡和慰藉。促进和谐社会的发展，使退休人员的健康幸福充满每个人的心间！
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