现在已经是2025年了，延迟退休政策已经正式落地实施，人社部也在快马加鞭完善有关延迟退休的配套政策。2025年的元旦这一天，人社部、中组部、财政部等三个部门就给大家送来一个惊喜，《实施弹性退休制度暂行办法》发布并生效了。
暂行办法非常明确地告诉大家，在延迟退休的弹性问题上如何进行操作，相当于是弹性退休的实施细则。
其实，在延迟退休政策上，人社部早就做好了各种配套政策的准备，比如在2021年9月生效的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》就是配套政策之一。而《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》已经与延迟退休政策一起在2025年1月1日生效，实质上也是延迟退休的另外一个配套政策。
以上两个配套政策，是在延迟退休情况下，为提高参保职工的整体待遇而设定的。
而2025年1月1日发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，是为了在操作层面让弹性退休顺利执行下去，暂行办法出炉后， 大家在弹性退休时，就不会有歧义发生。
为何叫弹性退休呢？这是相对原退休制度的年龄来说的，因为原法定退休年龄是刚性的，参保人年在达到法定退休年龄后必须选择退休，没有商量的余地，自己即使不想退休，也没有单位愿意为你继续缴纳养老保险了，如果法定退休年龄达到了，而最低缴费年限达不到，多数情况下只能自己把剩下的缴费年限补足。而延迟退休政策实施的退休原则是弹性退休，法定退休年龄不再是刚性的，而是弹性的，参保人员可以在政策允许的范围内选择更加适合的年龄退休。
弹性退休的前提条件是什么呢？弹性退休，必须达到最低的缴费年限，最低缴费年限目前是15年，从2030年开始要增加最低缴费年限，在2039年达到新最低缴费年限20年。另外，参保人员最多可以申请提前三年退休，但是不能低于原来的法定退休年龄，也可以在达到法定退休年龄后继续延迟退休，最多延迟3年， 延迟3年后，不能再继续延迟。
根据弹性退休暂行办法，提前退休需要至少提前3个月以书面形式告知单位，如果延后退休，需要在达到法定退休年龄的前的1个月以上与单位达成延迟退休协议，并以书面形式明确下来。当然，如果延迟退休后，职工反悔了，不想延迟了，职工与单位协商一致，可以终止弹性退休。
最后看看有三类人不能延退是怎么回事。弹性退休暂行办法规定。公务员、国有企事业单位领导及其他管理人员不能在达到法定退休年龄后继续申请延迟退休，但是可以在法定退休年龄前申请提前退休，但是需要按照干部管理人事管理权限和规定程序报批同意。这样规定的最大好处，防止有些领导干部长期占用领导岗位，或者其他管理人员长期占据比较好的岗位，不利于就业。
以上就是有关弹性退休方面的比较重要的规定，点赞关注收藏转发，让更多的人了解更专业的弹性退休知识。
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