机关事业单位人员基本工资调标，按工龄调还是按职级调哪个更合理|事业单位|事业编|工资待遇|工龄|职级

前几天，一个网友留言评论，说现在的机关事业单位人员基本工资调标按照级别、职称来调整有一点不太合理，说只按照工龄来调整是合理的？对于这个问题，机关事业单位人员基本工资调标究竟是哪种方式更适合多数普通公务员和事业编呢？是级别、职称优先更好，还是说只唯工龄为标准更好？

今天，我们结合目前的体制政策和之前的机关事业单位人员基本工资调标惯例，说一说，机关事业单位人员基本工资调标，是按照工龄调标？还是只按职级、职称调标，哪种方式更合理？

一、从惯例上说，职级、职称是以往机关事业单位人员基本工资调标的唯一标准。

不管是2016年开始的第一次机关事业单位人员基本工资调标开始，还是2018年、2020年的第二次和第三次机关事业单位人员基本工资调标，调标的主要依据就是职级（职务级别），工龄基本上是没有考虑的，也就是即使是刚转正的科员和工作30多年的老科员，在基本工资调标的时候，增加的金额是完全是一样的，

除了职级，事业单位专业技术人员的基本工资调标也主要对标职称，和工龄也没有关系，基本上就是初级职称对标科员标准，中级职称对标科级标准，高级职称对标处级标准，正因为每次专业技术人员的主要待遇都是依靠职称，所以专业技术人员的职称不管评选还是聘任，竞争都是比较激烈的。

当然，机关事业单位人员基本工资调标只按职级、职称来作为标准的话，也是有好处，那就是对于广大机关事业单位的财务人员来说，毕竟只要一套，增资金额就明明白白，工作量大大减少了。

二、从公平合理来说，职级（职称）+工龄双重考虑或许是“未来”机关事业单位人员基本工资调标标准的方向

当前，虽然按照职级、职称作为唯一的调标标准看似非常公平公正，但随着公务员职级并行政策推行，普通公务员，尤其是基层普通公务员在每次调标的时候都是非常吃亏的，因为基层公务员，甚至是事业编人员，不管是职级晋升，还是职称评选都是远远落后上级，所以，只考虑职级、职称，不考虑工龄的调标，在某种程度上说对于基层，其实是合法的“不公平”。

但同时，绝对的只唯工龄作为机关事业单位人员基本工资调标的标准也是不合理的，让领导、高职称人员拿得比普通科员、初级职称还少，这个不管是从激发干部活力，还是公平公正角度来说，都是不可取的。同时考虑中国目前已经是老龄化社会再加上延迟退休政策执行，很多机关事业单位现在都是以中老年职工居多，只按工龄调标，对于财政的来说无疑要增加支出，但在目前很多地方财政已经紧张的情况下，显然不是可行办法。

所以，“未来”机关事业单位人员基本工资调标时候，既要考虑职级因素，防止有人“倚老卖老”躺平式享受待遇，也要考虑工龄因素，照顾基层公务员、事业编天然职级晋升不够、工龄来凑的实际情况，这样兼顾考虑，才能让机关事业单位人员基本工资调标最大程度惠及基层，最大程度兼顾到多数基层普通公务员和事业编人员的切身利益。