新年伊始传来好消息，弹性退休暂行办法公布，并发布之日实施！2025年1月1日，人社部、组织部、财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，从发布之日执行。
《暂行办法》中明确规定，机关企事业单位、灵活就业人员等退休达到了法定退休年龄，可以实行延迟退休或者是提前退休，但前提必须交够养老保险最低缴费年限。
我国从2025年1月1日起，对缴纳社会养老保险的人员实行弹性延迟退休，争取在15年的时间里，所有的男职工达到63周岁退休，普通的女职工达到55周岁退休，女干部身份达到58周岁退休，并且给出了延迟退休的过渡标准：
一是对于对于过渡期间内。男职工在达到60周岁之前，每4个月延迟退休一月。
二是对于过渡期内，女干部在达到55周岁之前，每4个月延迟退休一个月。
二是对于过渡期内，普通女职工在达到50周岁之前，每两个月延迟退休一个月。
比如一位男职工，目前只有55周岁，距离之前规定的60周岁退休还有5年的时间。按照每4个月延迟退休一个月，一年的时间延迟退休三个月。这样5年的时间就是15个月的延迟退休，也就是法定年龄为61岁零5个月。
延迟退休的养老保险缴费最低年限如何规定的？
按照目前养老金的缴费年限标准，是必须满足15年的缴费年限。在满足15年的缴费年限基础上，鼓励“多缴多得，长缴多得”，也就是延长缴费的年限，这样退休之后发放的养老金就更多。
《暂行办法》中明确规定，在2030年之前最低缴费年限为15年，在2030年及之后最低缴费年限将延长到20年！
也就是说到达2030年之前退休的人员，最低缴费年限必须满足15年。一旦到了2030年，缴费年限必须达到20年。
这个最低缴费年限，不管你是机关事业单位职工，还是灵活就业的人员，对于最低缴费年限是硬性规定，否则是不允许退休的。当然达不到缴费年限的人员，一旦到了法定的退休年龄不能退休，可以最长延长5年的缴费时间。
弹性退休分为提前退休和延后退休两种：
一是提前退休，指的是达到延迟退休的年龄之前，在达到之前规定的退休年龄之后可以选择提前退休。
比如一位男职工目前是55周岁，达到之前规定的60周岁退休年龄还有5年，按照延迟退休需要工作到61周岁零5个月才能退休，但是如果他的缴费年限已经达到我超过养老保险缴费最低年限标准，可以选择在60周岁就申请退休。
提前退休退休时要提前三个月申请，这样便于用人单位能够调整安排其他工作人员顶岗。如果单位不同意提前退休，必须达到法定的61周岁零5个月退休！所以提前退休需要与用人单位进行协商。
提前退休最大的年限只有三年的时间，当然这主要的是指的达到63周岁的退休年龄，然后最早提前退休年龄为60周岁！
二是延后退休，指的是达到了延迟退休的法定年龄，由于个人身体状况良好，还有意愿继续工作，奉献自己的人生价值和社会价值，可以与用人单位协商，再延迟退休三年的时间。
比如说一位男职工目前55周岁，还有5年达到60周岁，延迟退休就达到了61岁零5个月，可达到了61岁零5个月，个人不愿意退休，这样可以与用人单位申请延迟退休，最长延迟时间能为三年的时间，也就是能够达到64岁零5个月退休。
晚退休的好处是自己的养老保险年限增长了，养老保险的金额增加了，退休后领取的养老金就更多。比如说年龄相同的职工有的提前退休，有的延后退休，最终发放的养老保险金标准是不一样的，可能会差距比较大一些，因为本身延迟退休的养老金基数就高。
《暂行办法》中规定机关、事业、国企等单位三类人群不得弹性退休！主要是哪三类人群呢？
一是机关工作单位的工作人员。机关工作人员分为领导和普通的公务员，必须达到法定的退休年龄退休，不允许延后或者提前退休。对于这种单位的工作人员，他们的单位都比较好，希望多工作一年，因为那样交的养老保险越多缴费年限越长退休时的退休金越高，所以他们希望延迟退休，但是除了重要岗位的大领导价格能延迟退休，其他是不允许的，这需要经过组织部门的通过！
二是事业单位的工作人员。事业单位工作人员与机关单位工作人员性质不同，他们属于服务技术岗位的工作人员。这部分工作人员也必须达到法定退休年龄，参与退休不允许提前或者延后退休。但特殊的情况，对于国家作出巨大贡献的科学家技术工作人员科研院所人员等等还是允许延迟退休的，因为他们的技术能为国家作出更大的贡献。
三是国企的工作人员。国企就是国有企业的工作人员，也分为领导和普通的工作人员。这部分人员也必须按照法定的年龄参与退休一般是不允许提前或者延后退休，当然也存在着一部分技术过硬的人员可以延迟退休，这需要与国企单位协商。这种情况一般都存在着返聘的现象，也就是退休了再返聘到单位继续上班，比如一些公立医院的大夫！
综上所述，对于法定的退休年龄，达到后可以提前或者延后退休，这是根据个人的意愿选择。但是对于在编的国企、机关事业等单位的人员是没有选择的，一般就是达到了法定的退休年龄参与退休。
对于弹性退休的这三类人员必须达到法定年龄退休，你是怎么看的？
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