1月2日，四川省发布了一份《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，其中明确提出，未来招聘将不再特别认定应届毕业生的身份，并对公务员和事业单位招录的年龄上限进行了调整，同时鼓励企业放宽用工年龄要求。
不说后两条，其中不再认定应届生身份再次引起了广大网友的关注，此前山东、广西、贵州、湖南等省份也已相继发布类似内容。这对未来的大学生而言真的不算利好，甚至有学生说这下“天塌了”。
为什么？因为应届生的身份在就业方面有很大的优势。简单举例：
应届生有校园招聘专属通道：岗位众多，每年，各大企业、机关、事业单位都会举办校园招聘活动，面向应届毕业生提供大量的就业岗位。这些岗位往为储备人才而设，对应届毕业生较为友好。
竞争压力小：相较于社会招聘，校园招聘的竞争压力通常较小。因为校招的参与者主要是同届的应届毕业生，大家的背景和能力差距不会太大。
更关键的是招聘很透明，同时由于应届生通常没有工作经验，他们在工作中具有更大的可塑性和发展潜力。企业非常乐于参加校招。加之应届生的薪资期望较低，这有助于企业控制人力成本。
甚至一些地区还有就业补贴、社保补贴、创业扶持等多种倾向。而且在公务员和事业招聘中也经常会限定应届生，让他们有更多的就业机会。以2024年国家公务员考试为例，计划招录人数达到了39600人，其中约26000个职位专门为应届毕业生设立。
而取消应届生身份，意味着这些特殊的待遇没了。那么为什么要取消呢？这就是因为应届生有这些待遇，很多人会延缓就业。一些不成文的规定，如一旦开始缴纳社保就失去应届生身份，使得许多毕业生在首次就业时格外谨慎。为了避免失去应届生资格，不少人就选择延迟就业或不签订正式劳动合同就业。
甚至往届毕业生为了重新获得应届生身份，选择了考研考博继续深造作为迂回的方式。根据某机构2024年的《大学生就业力调研报告》显示，有19.1%的应届毕业生倾向于慢就业。而中国青年报的一项调查也发现，超过七成的学生周围有同学选择延毕，其中四成以上是为了保留应届生身份。
当为应届生倾斜的手段，变成了阻碍就业的枷锁之后，取消应届生身份也就成了势在必行的事情了。
文件已经出了，就算应届生们有多不满，也没有办法了，还是应该适应时代适应社会！变被动为主动，是不是！
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