12月15号人社部部长王晓萍在关于《促进高质量充分就业》中明确表示稳步提高社会保障待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，提高养老金水平！明确表示提高养老金水平，也就是意味着退休人员涨工资！
首先恭喜退休人员，在2025年12月月末即将迎来2026年，2026年养老金继续增长基本“稳了”！这里明确表示提高养老金水平，尤其是在2025年基本养老金全国整体涨幅2%的前提下，最近几年虽然养老金始终保持增长但是涨幅逐渐收窄，很多退休人员担心，2026年养老金是否会迎来继续的增长？是否可以续写从2005年增长以来连续增长“22年连涨”的养老金神话，通过人社部部长的发言基本“稳了”！
那么如果2026年养老金继续增长，哪些人员更加受益？
第一类人员，通过2025年养老金调整方案不难看出依然按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整三结合的方式进行调整，这里针对于调整有一项单独的倾斜，就是倾斜调整，针对于高龄老人以及艰苦偏远地区人员有单独的倾斜。随着我国人口老龄化的加剧高龄老人始终是不可忽视的关注点，所以我们参考2025年养老金调整方案不难看出，大部分地区将70岁以上退休人员划分为老龄老人，每月给予定额的高龄倾斜，比如辽宁省70-79岁高龄老人倾斜调整20元，80岁以上高龄老人倾斜调整40元。所以这里首先更加受益的人群是享受到高龄倾斜的退休老人，如果按照70岁以上进行划分高龄年龄的话，2026年-70岁=1956年，也就是意味着1956年出生以及1956年以前出生的退休人员将会在调整中受益享受到高龄倾斜！
第二类人员，同样根据定额+挂钩+倾斜三结合的调整公式，挂钩调整秉持着养老金调整“多缴多得，长缴多得”的激励原则下，在挂钩调整中分成了缴费年限挂钩以及养老金水平挂钩，这里缴费年限挂钩就是俗称的工龄挂钩，那么在工龄挂钩以及养老金水平挂钩影响下，工龄年限较长，养老金水平较高的退休人员或许更加占有优势。如果按照工龄1元/年挂钩，养老金水平1%挂钩的话，工龄15年养老金水平1500元的退休人员跟工龄40年养老金水平5000元退休相比较于：
工龄15年挂钩调整：15年*1元/年+1500元*1%=30元；
工龄40年挂钩调整：40年*1元/年+5000元*1%=90元，差距了90-30=60元。确实是不小的差距。
第三类人员，但是在2025年养老金调整中明确表示了重点向养老金水平较低群体倾斜，虽然2026年养老金调整方案尚未公布但是作为政策的一贯性，同时2026年也是十五五的开端之年，是否调整会继续向养老金水平较低群体倾斜是有这种可能性，那么在2025年向低收入群体进行的其中一项表现就是通过降低挂钩调整来加以实现，不难看出2025年挂钩调整已经很难有工龄1元/年，养老金水平1%的调整方案，很多地区已经降低至工龄调整0.5元/年，以及养老金水平0.5%，比如黑龙江，内蒙古，湖北省，所以如果降低了挂钩调整的比例，上述退休人员不同的养老金水平的退休人员挂钩调整的差距就缩小了！
工龄15年挂钩调整：15年*0.5元/年+1500元*0.5%=15元；
工龄40年挂钩调整：40年*0.5元/年+5000元*0.5%=45元，差距了45-15=30元。
相比较于60元的差距，现在差距仅为30元缩小了一半，还有哪些人员可能受益？很有可能是养老金水平较低群体或许更加受益相比较于养老金较高人员彼此之间的差距缩小了。
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