现实版年会不能停啊！
某光伏公司向员工众筹年会资金
近日看到有网友爆料：某光伏公司为了筹办年会，打起了员工的秋风；
根据这家光伏公司的发文，本年度年会公司无经费支持，所以办年会的钱很紧张，于是让员工按照职级来捐款；
主管最低捐款200元，工程师100，技术员50，一边喊着捐款一边设置最低捐款金额，真是既要又要还要，要个没完！
最离谱的是，如果你不捐款直接扣绩效或者让员工转账；
不转账的还要被登记姓名和原因，感觉好离谱啊！
咱就说要是真没赚到钱，年会该停就停了呗，员工也不会计较这些，只要多发点工资比搞这些虚无缥缈的年会更实在啊！
可是人家可不这样想，搞个喜庆的年会多有面子啊，毕竟也辛苦一年了，可是拿着员工的钱装体面就有点说不过去了；
这让我想起一句诗：将士军前半死生，美人帐下犹歌舞！
更离谱的还在后面，有人把这家光伏公司向员工众筹年会资金的事曝光了，却引来该企业员工的威胁：尽快删帖，否则我司起诉你！
唉，太牛了！也不知道这到底是哪家光伏公司？
其实向员工众筹年会资金的该光伏公司不是第一个，也不会是最后一个；
今年年初，江西某设计院也曾发布过一个通知，当时该院说的是年会费用按人头均摊，就算员工请假不出席年会，同样需要正常均摊费用；
而且人家设计院还对参加年会的全体员工做了另外两点要求，也是条条雷人。
出席年会，员工需要穿白色冬装工衣，未出席者算旷工！
大多数企业闹笑话的原因：有一群不接地气的管理者
年会本是一件喜庆的事，本来是公司犒劳辛苦劳累了一年的员工为公司作出的贡献，是向员工分享公司一年的成果；
但现在又是捐款又是分摊，又是限制着装的，感觉已经成负担了！
年会正在沦为团建这样的东西，而这背后反映出的现象是，那些管理者居高位太久了，已经严重脱离了群众；
说话办事完全不过脑子，轻则是何不食肉糜，重则是飘了！
但可能也会有人说，居其位，谋其政，你不在领导岗，自然不知道领导怎么想的；
换到普通员工的视角，肯定就是多发工资和奖金是最实惠的，可是这些对企业来说并没有宣传效果；
换成年会就不一样了，不管是强迫还是自愿，能营造出一种公司员工凝聚力很强的表象，也能向外界传达一个信号：这家企业还是非常不错的，有实力，年会都办的有声有色的！
但问题是公司哪怕拿出利润的万分之一来搞年会，大家也不会意见那么大，拿员工的钱充门面，算怎么回事啊！
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