2023年印度稳稳拿下世界人口第一大国的头衔，当时不少声音都在喊，印度的人口红利要爆发了，经济腾飞指日可待。
当时我也跟着凑过热闹，觉得这么多年轻人，只要用好了，确实是张好牌。
人口红利的核心其实很简单，就是干活的人多，吃饭的人少。
印度刚好踩中这个点，一半人口年龄在30岁以下，25岁以下的年轻人也接近一半。
单看这个数据，谁都会觉得印度前途无量。
毕竟过去几十年，不少国家都是靠着年轻的劳动力结构，实现了经济的快速增长。
印度握着这么好的一手牌，按理说怎么也能打出点花样。
本来以为靠着人多就能躺赢，后来发现完全不是这么回事。
人口红利不是凭空掉下来的馅饼，得把人转化成能创造价值的劳动力才行。
印度现在就卡在这个转化的关口上，人是不少，但能真正派上用场的，还真没想象中那么多。
印度的总体失业率常年居高不下，最让人揪心的是年轻人的就业情况。
20到24岁的年轻人里，接近一半都找不到工作。
刚毕业就失业，成了不少印度年轻人的常态。
纽约雪城大学的教授德瓦什米特拉说过，劳动力数量和市场需求要是对不上，人口红利很容易变成人口诅咒。
现在的印度，就正好站在这道坎上。
我总觉得，失业率高的背后，其实是供需的严重错配。
印度不是没有岗位需求，而是年轻人的技能和岗位要求对不上号。
很多年轻人空有一腔热血，却没有相应的本事，企业自然不敢录用。
这种错配不解决，年轻人找不到工作，企业招不到人，两头都着急。
为了把年轻人转化成GDP，莫迪政府推出了著名的“印度制造”计划。
明眼人都看得出来，这个计划就是想复制中国的成功路径，靠劳动密集型制造业，创造海量岗位。
这个思路本身没问题，毕竟中国就是靠着这条路，让数亿人脱贫致富。
理想很丰满，现实却有点骨感。
过去十年，印度制造业占GDP的比重一直在13%到17%之间徘徊，离25%的目标差了十万八千里。
为啥这么多壮劳力，制造业却起不来？首先是营商环境不给力。
七年时间里，超过2700家跨国公司关闭了在印度的业务，福特、富士康这些巨头都撤了。
土地私有制太复杂，法律法规说变就变，电力供应还不稳。
换做任何一家企业，面对这样的环境，都得掂量掂量。
复旦大学南亚研究中心的谢超说得很到位，印度之前把资源都倾向了高新产业，和它的人口结构完全不匹配。
高新产业需要的是高精尖人才，印度有的是渴望工作的年轻人，两者根本对不上频道。
还有两个绕不开的问题，一个是种姓制度，另一个是女性就业。
种姓制度虽然在法律上废除了，但现实中，跨阶层比登天还难。
很多有潜力的年轻人，出生那一刻就注定了未来。
有能力的精英又纷纷跑到欧美发展，给别人做了嫁衣。
印度女性的就业率更是低得离谱，全球垫底的水平，四分之三的适龄女性都没上班。
相当于平白无故放弃了一小半的潜在劳动力，实在太可惜了。
更让印度头疼的是，留给它的时间不多了。
印度人类发展研究所的报告显示，印度的劳动年龄人口将在2036年达到顶峰，之后就会慢慢下降。
算下来，留给印度的时间也就十几年。
十几年时间，要解决就业、教育、营商环境这么多问题，难度可想而知。
屋漏偏逢连夜雨，AI时代又悄悄来了。
自动化和人工智能正在慢慢取代那些重复性的岗位。
世界经济论坛预测，到2027年，全球会有8300万个岗位消失。
这些消失的岗位，很多都是印度计划承接的劳动密集型岗位。
以前靠人多、工资低就能抢来的订单，现在可能被一台机器就抢走了。
印度想复制中国的发展模式，现在看来，机会已经不多了。
中国发展制造业的时候，全球产业链正处于扩张期，AI还没这么普及。
印度现在再想走这条路，面对的外部环境已经完全不一样了。
人口红利从来不是一个国家经济腾飞的万能钥匙，印度握着年轻人口的好牌，却没打好配套的组合拳。
教育跟不上，营商环境不优化，社会问题不解决，再多的人也没用。
未来十几年，对印度来说是关键的窗口期。
能不能抓住机会，把人口红利真正释放出来，就看印度能不能拿出真刀真枪的改革力度了。
要是错过了这个窗口期，人口红利变成人口诅咒，对印度来说，将是一场无法挽回的灾难。
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