近日，有网友爆料，上海一家公司招聘了13名海外留学生，其中9女4男。4名男性均按时提交了体检报告，而9名女性无一例外地都未提交。海外留学生的“含金量”似乎还在攀升。

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  • “海归”遇冷？上海企业招42人，13个留学生9个不敢交体检报告！

之前听牢A说“三通一达”，还以为只是网上口嗨吐槽留学生，没成想现实比梗更扎心——上海有家企业25年秋招，招了42个新员工，其中13个是海归。结果入职体检时，只有4个男留学生按时交了报告，剩下9个直接“消失”，反倒是29个国内大学生全按时提交。

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这事一出来，网友都炸了：有人说以后该推隐私保护法，企业要体检不合法；也有人调侃“变化太快，以前海归找工作横着走，现在体检都能劝退一批”。甚至有网友调侃，马上会有小姐的爹地出台禁止入职体检的法律法规的。别问，问就是为大局服务。一切以大局为重，大局意识一定要随时放在首位。

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其实背后的门道很明显：以前海归靠“留学光环”就能吃香，现在企业更看重能不能长久干、能力够不够硬。而且国内大学生也在使劲进步，国际大赛拿奖的越来越多，本土教育质量跟国际接轨，海归的“稀缺性”早没了。

更有意思的是，“三通一达”这个梗还在发酵，有人拿它讽刺留学生私生活乱、学业水，但大多是没实锤的脑补。要知道，90%的留学生每天都在赶论文、泡图书馆，只是那些猎奇的八卦传得更快。现在倒好，一个体检把部分人的“心虚”照得明明白白——真有实力的，还怕这点考验？

这背后的原因也扎心，就是出国的人太多了。以前能出去的，家里非富即贵，要么就是学霸中的学霸。现在门槛低了，几十万就能送出去镀个金，含金量自然就下来了。

让人唏嘘！这个世界变化太快，以前觉得送孩子出去是镀金，回来就是香饽饽。现在好了，一张体检单直接把遮羞布给扯下来。

对此，你怎么看呢？