不要小瞧了，请假这件事。从你申请请假到销假上班，这一整套流程里，隐藏着公司的做事逻辑和看重的东西。

打开网易新闻 查看精彩图片

每次请假，大家其实都是跟公司的管理体系，文化氛围实打实打交道。

60分及格 来算一下你公司在请假制度上得几分？

1，请假简洁，审批高效（20分）

如果你突然有事情要请假，能够很高效率审批下来，步骤简单，能在1-2天审批下来，此项得满分。

如果遇到，流程繁琐，审批拖延的，此项得零分

2，请假后无干扰，没有工作消息和电话轰炸（20分）

能够好好休息，几乎没消息打扰的，此项得满分。

请假最烦的就是群里消息一推@你需要你处理事情，然后动不动还来个电话，感觉这个公司少了你就不能运作一样，得零分。

3，假期权益有保障，法定年假、病假等正常落实（20分）

每年有五天的年假，想休息的时候，可以随时调休。生育假期，病假无扣工资的情况，此项得满分。

如果是年假需 “攒”，病假扣全额工资，育儿假期只能拿到最低工资的，得零分。

4，领导和同事请假时主动关心个人情况（20分）

请假时候，领导会关心问候一下，同事友好交代沟通交接工作。回来的时候又能很顺利无缝衔接之前工作的，此项得满分。

如果遇到，领导种阴阳怪气，同事态度冷淡，甚至用语言PUA的，得零分。

5，请假后补假灵活性，不乱扣工资（20分）

请假之后，可以利用周末，节假日来补班，流程也能顺利通过。不为难员工，不乱扣工资的，此项得满分。

如果是补假流程较麻烦，审批的时候还容易通过不了，得零分。

别小瞧了，请假这件小事。请假像极了一块试金石——平时大家客客气气，团队协作亲密无间，一到你要请假，人情冷暖、管理水平、企业文化，全都藏不住了。

其一，流程简不简单，看出公司风险管理水平

其二，领导批不批准，看出公司文化是人本还是冷漠

其三，销假回来有无穿小鞋，能看出员工权益是否只浮于表面

找工作，看薪资同时，请假体验这种，“细节小事”更能反映公司的真实面貌。毕竟谁也不想每天在 “怕请假、不敢休” 的焦虑里上班，找个能让你安心休息、踏实干活的公司，才是长久之道。

最后，在评论区讨论一下，你们公司达到及格线没有？在评论区留言得多少分吧。