2026年1月22日早上，广州一家科技公司的副总栗某某，发了条朋友圈长文，直接把全网炸翻了。这事其实发生在几个月前，一名32岁的程序员周末突然倒下，送医后没能救回来，起初没多少人关注，可栗总这篇文一发，瞬间引发轩然大波。大家愤怒的不是程序员的死因，而是这位副总的说话方式，简直让人无法接受。
栗总在文章开头还说自己不轻易评论热点，转头就开始指责死者，说他不懂取舍、不会统筹资源，还忽视健康投入。他甚至拿初中生、全职妈妈、环卫工举例，说这些人也辛苦，为啥没人盯着，言下之意很明显，这程序员死得不冤，大家都不容易，凭啥就他特殊。这话听着像是在讲道理，实则把所有问题都推给了个人，完全回避了公司的责任。
很快就有知情者爆出细节，这位程序员是周六凌晨发病的，急救的时候，手机一直响个不停，微信里全是同事催促项目进度的消息。更过分的是，在他去世之后，同事居然还在用他的社交账号处理工作事务。这哪里是他不会安排生活，明明是公司硬把工作塞进员工的私人时间，连生死都拦不住。你说他不懂得规划，可他根本就没有选择的权利啊。
栗总还说自己是自由工作者，可普通员工哪来的自由？加班没有加班费，下班不回消息可能被记过，KPI死死压在头上，请个病假要层层审批，连体检报告都没时间看。他口中的“整合资源”，对一线员工来说，说白了就是熬到撑不住为止。你让一个每天写代码到凌晨的人去学时间管理，就像让饿肚子的人去研究营养搭配，连最基本的前提条件都不存在，纯属站着说话不腰疼。
他还大言不惭地说“生命只跟自己有关”，这话乍一听挺清醒，细想之下却无比危险。如果公司真的没有责任，那为什么员工急救的时候，还要把他拉进工作群？为什么他死后，社交账号还能被公司同事调用？这些根本就不是个人能控制的事。反观他举例的群体，全职妈妈没有社保、环卫工人没有休息日，这是社会系统的问题；而程序员猝死，更多是企业把人当作耗材使用的结果，一个需要制度保障，一个是被迫牺牲，这两者根本不能混为一谈。
整篇长文里，栗总压根没提公司有没有周末值班制度，也没说强制on-call条款的事，加班有没有补偿更是只字未提。要知道，2025年底人社部就发布过文件，明确规定非工作时间，不应该强制员工接入工作系统。可文件归文件，执行全靠企业自觉，这家公司的做法，明显踩了政策红线，可栗总却对此避而不谈，也没人去追问公司的责任。
现在大家争论的，早就不是谁对谁错的问题了，核心是一个员工倒下之后，公司首先想到的是调整制度、规避问题，还是只会站在道德制高点，让员工自己学会好好生活。职场人的辛苦，从来都不是一句“学会取舍”就能概括的，没有制度的保障，所谓的健康管理、时间规划，全都是空谈。
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