第一次知道年终奖居然是分批次给的，而且还是以这种形式发放，这跟移动送话费一模一样啊，一个是为了养号，一个是为了留人。

近日广州一公司发布的通知引发网络关注。

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通知函

在即将到来的新春之际，公司决定广州门市于2026年2月9日(即年二十二)正式放假：2026年2月26日(即年初十)正式上班。1，准时放假，按时上班的员工奖金为800元，奖金在8个月的工资内补发完。
2，若不按公司春节放假安排，奖金给予取消。
3，若员工在奖金补发月内离职(即2,3,4,5,6,7,8,9月)奖金给予取消。
广州某某公司
2026年1月27日

从上述内容来看，这家企业发放奖金的方式确实让人费解。800元奖金居然整出分期付款，而且是分成8期。后面的一段话说明缘由了，如果后期离职，未发完的奖金就取消了。

针对此事，有网友表示，分批次发放也是一种策略呢，感觉像细水长流~ 你们公司怎么想出这个点子的呀？

有网友直言，不如不发！

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年终奖是年前发还是年后发合适，还是像上述企业干脆分期付款，这可是众多打工人关心的热点话题，几种发放，肯定是各有其利弊。

如果年前发年终奖，对员工来说那可真是“及时雨”。临近春节，大家都需要用钱来购置年货、给长辈红包、走亲访友，这时候一笔年终奖到手，能极大地提升过年的幸福感和氛围感。而且，年前发年终奖能让员工感受到公司的关怀和重视，提升员工对公司的认同感和归属感，以更好的状态投入到新一年的工作中。

对企业而言，年前发年终奖也是一种很好的留人手段，能在一定程度上避免人才在年初跳槽。

然而，年后发年终奖也有它的道理。年后发可以促使员工过完年后能按时返回岗位，稳定员工的留存率。

同时，企业可以根据员工年后一段时间的工作表现，对年终奖进行微调，更精准地激励员工。

不过，年后发也有明显的弊端。员工辛苦了一年，眼巴巴盼着年终奖过年却拿不到，可能会降低工作积极性，甚至让部分员工心生不满，产生离职的想法。

其实，年终奖什么时候发并没有绝对的合适与否，关键在于企业要根据自身的实际情况，因地制宜，因人而异，制定合理的发放策略，并与员工做好沟通，让年终奖真正发挥激励员工的作用。

对此，你怎么看呢？