随着延迟退休落地执行，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，法定退休年龄渐进、有序向后延迟。
男职工按照每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁，女职工按照每2个月延迟1个月，逐步从50岁延迟至55岁，女干部按照每4个月延迟1个月，逐步从55岁延迟至58岁。
同时根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休方式不同于以往在法定年龄退休，弹性退休办法下可以选择弹性提前退休，弹性延迟退休。那么在多种的退休方式选择之下，是退休时间的不同，影响退休人员年龄以及缴费年限的变化，那么退休后的养老金待遇也会因此有所变化。
那么1966年职工，8月份出生到12月份出生的男职工，原法定退休年龄60岁的话，将会在2026年8月份到12月份办理退休，但是随着改革后的法定退休年龄逐步延长退休年龄，此类男职工退休年龄分别延长了5个月-6个月之间，那么改革后的法定退休时间延长到2027年1月到6个月。
那么1966年出生，生日在8月份到12月份期间的男职工，2027年退休划算吗？
首先这里由于2026年退休和2027年退休，退休时间的不同，很有可能该人员退休所在地退休当年计发基数发生变化，参考2025年全国31个省市计发基数不难看出大部分地区相比较于2024年均有所增长，所以根据养老金核算公式：基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金中：
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同系数；
可以看出退休当年计发基数参与到基础养老金以及过渡性养老金中计算，所以如果延迟退休到2027年退休计发基数发生改变的话，很有可能基础养老金以及过渡性养老金发生变化。
那么假设该人员延迟退休半年的时间也就是0.5年，假设该人员2026年退休计发基数是8000元，2027年退休计发基数提高200元为8200元的话，假设该人员缴费基数为1.0，缴费年限60岁为40年的话：
基础养老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；
60.5岁退休：基础养老金=8200*（1+1）/2*40.5年*1%=3321元；
过渡性养老金中假设40年缴费年限有20年视同缴费年限，视同基数是1.0，视同系数是1.2%，60岁退休过渡性养老金=8000*20年*1.0*1.2%=1920元；
2027年60.5岁退休过渡性养老金=8200*20年*1.0*1.2%=1968元。
在先不考虑个人账户养老金的前提下，60岁2026年退休基础养老金3200元+过渡性养老金1920元=5120元；2027年60.5岁延迟退休半年，2026年退休基础养老金3321元+过渡性养老金1968元=5289元。
可以看出延迟退休半年暂不考虑个人账户养老金，基础+过渡养老金提高了5289-5120=169元，所以可以看出延迟退休半年养老金待遇确实有所提高，并且符合养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”的激励原则，但是2027年是否划算需要结合退休人员实际情况具体分析。
同时该人员在2027年退休仅法定退休年龄逐步延迟，最低缴费年限仍为15年，这里最低缴费年限在2030年开始逐步开始延长，从15年逐步延长至20年，2027年仍在最低缴费年限15年，未改变“缓冲期”里面，这点还是比较好的。
参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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