安徽理工大学领导班子迎来重要调整，担任学校党委书记将近十年的郭永存教授卸任，继任者是常务副校长余玉刚教授。
安徽理工大学此次换帅，有两个值得深思的问题。
第一个问题，郭永存书记和袁亮校长都已年满60岁，甚至出生于1960年的袁亮比出生于1965年的郭永存更年长，但为何此次换帅，先换的是书记不是校长？
这样特殊的安排，和袁亮校长的院士头以及安徽理工大学冲击双一流的大战略有很大关系。
作为人口大省的安徽，只有中科大、合肥工大和安徽大学这3所双一流院校是远远不够的，迫切需要更多的地方高校入选双一流，安徽理工大学则是冲击双一流的“种子号“选手。
安徽省正全力支持安理工冲击“双一流”，而校长袁亮的院士头衔，在这一过程中显得尤为关键。
作为中国工程院院士、煤炭开采及瓦斯治理领域的权威专家，袁亮的学术地位和行业影响力，是安理工冲击“双一流”最硬核的“加分项”。
在关键之年，保留这位“定海神针”般的院士校长，是确保学校顺利通过双一流遴选的最优策略。
不过，袁亮校长的年龄问题也不容忽视。今年是安徽理工大学冲击“双一流”的关键之年，若学校能成功入围，这位超龄服役多年的院士校长或许将完成重任后功成身退。
毕竟，高校领导团队的年轻化和专业化是未来发展的趋势，为学校注入新的活力和理念也是必不可少的。
第二个问题，拥有中科大工作背景的余玉刚教授，为何不接任校长而是转任书记？
要知道在安徽其他省属高校中，但凡拥有中科大工作背景的学者，基本都成了校长。
尤其是安徽师范大学，在院士校长李亚栋卸任后，来自中科大的熊宇杰教授顺理成章的晋升为校长。
而此番安徽理工大学换帅，没有效仿安徽师范大学，把中科大学者提拔到校长岗位，和学校的办学特色以及双一流建设都有关系。
虽然余玉刚教授也是一位科研实力非常强的学者，但和拥有院士身份的袁亮是不能相比的。
另外，余玉刚的专业领域是管理学，但安徽理工大学是一所以矿业为特色的名校，其优势学科和专业与管理学存在一定差距。
从冲击“双一流”的战略角度来看，余玉刚并非安徽理工大学最合适的校长人选。而此次转任书记，对他而言也是一种委以重任。
余玉刚履新后，仍然可以在书记岗位上，发挥自己的领导才能和组织协调能力，以及在中科大期间的资源优势，为安徽理工大学冲击“双一流”贡献独特的力量。
安徽理工大学此次领导班子的调整，是在冲击“双一流”大背景下的精心布局。
无论是保留院士校长以争取关键资源，还是安排余玉刚教授转任书记发挥新作用，都体现了学校和安徽省对“双一流”建设的坚定决心和长远规划。
未来，安徽理工大学能否在“双一流”的征程中脱颖而出，让我们拭目以待。
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