近日，江苏南通发生了一件让全网都感到离谱的事。一名月薪过万的员工，因为在上班时间单日累计在厕所里待了6个多小时，最后被公司直接开除。

这名员工不服气，向法院起诉公司，要求赔偿20多万元。结果，法院审理认定该员工行是旷工，驳回诉求。

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男子刘某是南通某电路公司的员工，原本是负责厂区巡检的专员。2023年2月，公司通过监控视频发现，刘某经常长时间待在卫生间里“摸鱼”。

最短一次，他在厕所待了一个多小时。最长一次，竟然达到了6小时21分钟。算下来，他在那个月里，有11次长时间滞留卫生间，单次停留时间从30多分钟到3个多小时不等。

被公司发现并解雇后，刘某觉得自己很冤。他辩解说，这是个人的生理需求，公司开除他是违法的，必须赔钱。

但是，法院看了监控记录后，并没有支持他的说法。法院认为，正常人上厕所，那是即去即回，几分钟就搞定了。刘某这种动不动就消失一上午、一下午的行为，已经完全超出了正常生理需求的范围。

而且，他负责的是巡检工作，并不需要长时间待在厕所里。他拿不出证据证明自己是在工作，这种行为本质上就是变相旷工。

根据公司的规章制度，这种长时间脱岗行为已经构成了严重违纪。因此，法院判定公司解除劳动合同是合法的，刘某的20多万赔偿金请求被直接驳回。

上厕所确实是每个人的基本权利，公司也 不能无理限制。但是，权利一旦被滥用，性质就变了。把上班时间当成私人休息时间，打着生理需求的幌子逃避工作，这不仅是对自己职业的不负责，也是对公司的不诚信。

最终，法院守护的是公平正义，而不是员工的任性。对于这种试图“带薪如厕”变“带薪休假”的行为，公司的规定和法律都不会纵容。

信息来源：大象新闻