2026年退休人员养老金差距大，每月超过7000元的人员不涨养老金了，可行吗？
因为各地的经济发展水平不同，社会平均工资水平不同，计算养老金的计发基数也不同，再加上工作单位性质的不同，所以退休人员领取的养老金待遇也是有一定差距的。
即便是工龄相同，比如之前咱们计算的，同样工龄40年，那么在机关事业单位办理退休的，每月所领取的养老金大多都是能够在5000元以上。
而企业单位退休的，因为受到缴费档次，退休地的影响，所以领取的养老金多是在3000元到5500元左右的，能超过6000元以上的确实是比较少的。
从目前的情况来看，企业单位退休人员的人均养老金水平也才3300元左右的，而对于机关事业单位人员，如果工龄能在42年左右，再加上退休地养老金计发基数高的话，那么养老金是能够在7000元甚至是8000元以上的。
看到了这样的养老金差距，有人就有了这样的提议，既然每年的养老金都上调，那在2026年养老金如果也继续上调的话，每月高于7000元的人员，不再上涨养老金了，是否可行呢？
咱们从表面上来看，如果对于7000元以上的退休人员，之后不再上涨养老金，那么确实是会缩小退休人员之间的养老金差距，并且随着时间的推移，很有可能这个差距是会没有的。
但是，如果真是这样的话，对于这部分人员是并不公平的，也是不合理的，不可行的。
咱们都知道，养老保险的基本原则就是长缴多得和多缴多得，如果7000元以上的退休人员不上涨养老金，首先就是不符合这个核心原则，很有可能就会导致在岗人员不再多缴费和长缴费了，很显然是不可行的。
并且每月领取7000元以上的人员，大多都是工龄能够达到35年甚至是40年以上的，并且期间几乎没有断缴过养老保险。
再加上平时的缴费基数可能比较高，所以这部分人员能够领取高水平的养老金，适合平时的缴费息息相关的。
如果对于这部分人员不再上涨养老金，其实就相当于否定了他们之前的缴费贡献，很显然是并不公平的。
这对于在岗职工也会产生一定的影响，看到多缴费虽然能够领取更高的养老金，但退休后不再涨了，这肯定是不行的。
再加上，咱们还需要考虑到一个地域差呀，每月领取7000元的养老金，如果是在一线城市，比如北上广深等，那么7000元的养老金，可能是刚够这些退休人员满足基本的生活开支。
毕竟这些地区经济发展水平高，相应的物价水平也比较高，那生活开支自然也就更高了。
相对比经济发展水平一般的地区，如果能够领到7000元的养老金，那这确实是比较高的收入，甚至是每月还有结余。
但对于社会平均工资水平高的地区，每月养老金虽然能够超过7000元，如果再加上其他的生活开支，比如承担房贷，基本的医疗开支等，可能这7000元是基本足够的，所剩的结余也并不多。
因此在这种情况下，对于7000元以上的退休人员不再上涨养老金，本身就是不可行的，也是不合理的。
并且咱们从每年的养老金调整方案也可以看出，养老金调整基本上就是按照定额调整，挂钩调整和倾斜调整来计算上调金额的。
这里咱们只说挂钩调整，它体现的就是长缴多得和多缴多得的基本原则，退休人员工龄越长，养老金水平越高，那么这部分计算的金额则就会越高。
所以咱们从养老金的调整方案也可以看出，对于7000元以上的人员不再上涨养老金，本身就是不合理的。
虽然是想着缩小退休人员之间的养老金差距，但是并不能是一刀切的方式，咱们需要更合理更公平的一种方式。
比如在每年的养老金调整时，都是会控高调低的，并且还会对中低收入群体倾斜，那这些调整，才是更加公平的。
咱们就以定额调整来说，如果当地的定额调整越高，那么对于养老金水平低的人员，养老金的涨幅也是会更高的。
从这种情况可以看出，随着时间的推移，退休人员养老金之间的差距，大概率上也是会越来越小的。
只不过，为了缩小退休人员养老金之间的差距，每月领取7000元以上的人员，不再上涨养老金，这种方式是并不可行的，也是不合理的。
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