2月5日，“国内首例职场性侵工伤认定案”当事人崔丽丽发布视频，澄清围绕她的六大谣言，宣布将对网暴者发起刑事自诉，她说：我不能也不会消失，但谣言需要澄清给不明真相的人！视频中她提到将刑事自诉涉嫌造谣、诽谤、侮辱她的网暴者们，她还明确澄清，自己从未进行任何的直播带货。
当事人崔丽丽发布视频澄清围绕她的六大谣言
崔丽丽在视频中表示，自己将对网暴者发起刑事自诉，同时澄清自己从未进行直播带货。
崔丽丽澄清自己从未进行直播带货
“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽：“伤残十级”鉴定结论生效，已提交至法院，“相信很快就能传来开庭的通知”
2025年12月29日，红星新闻记者从国内首例“职场性侵获工伤认定”案当事人崔丽丽处获悉，由于天津德科智控股份有限公司（下称“德科智控公司”）未对其“伤残十级”的鉴定结论提出再次鉴定申请，鉴定结论已生效。目前，她已向法院提交了工伤伤残等级鉴定结论：“我相信很快就能传来开庭的通知。”
崔丽丽的职工工伤伤残证 受访者供图
红星新闻此前报道，2025年12月1日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》显示：崔丽丽因2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍（PTSD），鉴定结论为“伤残十级”。
2023年9月23日，一场商务宴请后，时任德科智控公司老板的王豪，趁公司销售总监崔丽丽醉酒失去意识，将其抱入房间实施强奸。
2024年4月2日，王豪因犯强奸罪，被判处有期徒刑4年，赔偿崔丽丽3000元。王豪未上诉，判决依法生效。
2024年4月18日，崔丽丽被公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由解除劳动合同。当天下午，她前往津南区人社局，申请工伤认定。
2024年12月2日，津南区人社局作出《认定工伤决定书》。德科智控公司不服，提起行政诉讼。此后，崔丽丽与德科智控公司展开了漫长的诉讼拉锯。
2025年7月16日，津南区人民法院判决驳回德科智控公司诉求；8月，判决生效。该案被称为全国首例“职场性侵获工伤认定”案。
2025年3月24日，津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决德科智控公司继续履行劳动合同，并支付停工留薪期工资、加班费等共计113万余元。该公司不服裁决，提起诉讼。2025年9月23日，劳动争议案首次开庭。因当时劳动能力鉴定结果未出，一审被中止，等待有鉴定结果后再行审理。
2025年9月底，一条崔丽丽回怼恶意留言的视频被广泛传播。视频中，崔丽丽说“我要的是2000万加法办”，被恶意曲解为开高价“私了”强奸指控，崔丽丽因此遭受大规模网暴。崔丽丽称，事实上，这是王豪被捕后，检方向她征询是否出具谅解书时，她提出“2000万加法办”，用一个对方难以承担的金额，强调王豪必须受刑事处罚。
截至目前，仲裁委员会裁决德科智控公司应支付给崔丽丽的113万元中，公司仅向其支付了2万余元的流产假工资。由于崔丽丽与公司的劳动纠纷案一审尚未审理结束，赔偿金额尚无定论。
此前报道：“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽：“伤残十级”鉴定结论生效，已提交至法院，“相信很快就能传来开庭的通知”
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2023年，来自天津的崔丽丽跟随老板出差，在商务饭局醉酒后，她被老板性侵，之后患创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。但涉事公司不服，向法院起诉。
崔丽丽为自己加油
9月23日，潇湘晨报记者从当事人崔丽丽处了解到，当天上午，该案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。崔丽丽告诉记者，法院未当庭宣判，双方将在约定的时间之内提交质证意见，等待法院的第二次开庭或者宣判。
崔丽丽被确诊创伤后应激障碍
崔丽丽被认定为工伤
崔丽丽穿着被性侵当天的衣服参加了庭审。她在开庭前接受采访时表示，“2年前的今天它见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”
崔丽丽的丈夫张毅作为“诉讼代理人”出庭。崔丽丽称，认定工伤过程很艰难，她也不确定是否能胜诉。“自己现在没有工作，又在治病，考虑到经济方面压力不如自己来打这个官司”。崔丽丽表示，事发两年来，她的创伤后应激障碍仍然存在，她坦言自己和丈夫已经两年没有夫妻生活了，两个人不能躺在同一张床上，她感觉不安全。“他想拉拉我的手，我都会应激。”
崔丽丽提供的该案起诉状（企业为原告，崔丽丽为被告）显示，原告天津某股份公司，起诉请求法院判令企业无需承担崔丽丽在劳动仲裁案中的相关费用。
起诉状中崔丽丽原工作企业的诉讼请求（部分）
崔丽丽在劳动仲裁案中的具体诉求为，要求前公司赔偿停工留薪期内自己的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。此外，崔丽丽在此次庭审过程中还追加了诉讼请求并补充了新的证据，请求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。
据扬子晚报消息，崔丽丽表示，她在庭审过程中基本没怎么说话，大部分时候是作为代理人的丈夫和朋友在发表意见。“这次前公司换了代理律师，前公司没有派代表出席庭审。”崔丽丽说，他们准备了200多页的证据，“对方也提供了一些我们没有见过的证据，比如我在工伤期间休假的规章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭审主要的争议在于停工留薪的金额和休假。被告表示停工留薪期这块，他们表示尊重法院意见。法官也询问被告方是否有为我发放过停工留薪期工资，对方回答说没有。”
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