随着延迟退休正式落地执行，由于延迟退休改变了退休的时间，退休的年龄以及缴费年限延长后，结合养老金待遇核算公式构成因素发生改变养老金待遇也会相应发生变化。那么有朋友问，延迟退休一年晚退休一年养老金能够增加多少？

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首先我们结合养老金构成=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金总和

这里基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；

个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；

过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，不难看出在核算公式中由于退休时间的改变，缴费年限的改变，退休年龄等因素改变下基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金都会产生变化。秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则下，随着缴费年限的延长，个人账户存储额的增加，退休年龄的延迟下，养老金待遇也会得到相应的提高。

那么我们假设男职工晚退休一年的情况下，养老金能够增加多少呢？

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我们假设该人员为原法定60岁退休男职工，按照延迟退休渐进式、有序向后延迟，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男职工按照每4个月延迟1个月的话，该人员延迟退休1年意味着改革后的法定退休年龄延迟了一年的时间，退休的时间同样延迟一年。

1）那我们假设该人员60岁退休的退休当年计发基数为9000元的话，缴费基数假设为1.0，缴费年限为35年的话：60岁退休基础养老金=9000*（1+1）/2*35年*1%=3150元；如果该人员60岁退休个人账户存储额为15万元，60岁退休计发月数为139个月，个人账户养老金=150000/139=1079元；在过渡性养老金中视同缴费年限作为主要构成因素之一，假设该人员有10年视同工龄的话，视同基数是1.0，视同系数是1.3%，过渡性养老金=9000*10*1.0*1.3%=1170元。那么该人员60岁退休基础养老金3150+个人账户养老金1079元+过渡性养老金1170元=5399元。

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2）那么如果假设该人员延迟退休一年，退休当年计发基数增长100元的前提下，计发基数提高至9000+100=9100元。缴费年限延长一年至36年的话，61岁基础养老金=9100*（1+1）/2*36年*1%=3276元；假设延迟退休一年个人账户存储额增加5000元的话，61岁退休计发月数为132个月，个人账户养老金=（150000+5000）/132个月=1174元；在结合过渡性养老金公式61岁过渡性养老金=9100*10年*1.0*1.3%=1183元。那么该人员延迟退休一年61岁养老金=基础养老金3276+个人账户养老金1174+过渡性养老金1183=5633元。

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可以看出延迟退休一年的基础上，该男职工待遇提高了5633-5399=234元，确实是不少的提高，所以这里如果即将退休人员对于养老金待遇有更高的要求的话延迟退休是不错的选择。

同时这里需要明确的虽然该人员延迟退休一年养老金待遇提高了234元，但是并不意味着所有的退休男职工延迟退休一年养老金待遇都能够增长234元，具体还需要结合不同退休人员身处地区退休当年计发基数，缴费基数，缴费年限等多种因素结合之下，所以不同的退休人员之间可能存在不同的具体实际情况，所以可能延迟退休后在待遇上有程度的提高。但是总结而言，延迟退休秉持着养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则下，这点还是值得选择的。