2026年2月3日，上海某某工业公司发布内部公告，编号为26年(人)字第001号，规定所有在职并通过考核的正式员工可获得相当于3.5倍月工资的年终奖，具体计算依据实际出勤天数、个人考核系数及部门系数进行，同时每位员工获得800元现金红包，由总经理现场发放且当日完成，另外还有300元购物卡和一盒坚果礼盒，定于2月13日统一发放。
这事儿原本挺低调的，结果2月7日有人在网上晒自己收到的钱，说心里不是滋味，他不是嫌少，是看到别人，比如大厂动不动发十几个月年终奖，心里有点不平衡，评论区马上热闹起来，有人直接回复，你这还叫少，我们公司全年工资拖到春节才发，连聚餐也没有，也有人不说话，只默默转发一条旧帖子，能发年终奖的，已经是活下来的那批人了。
这家厂子的公告说明了原因，他们在2025年超额完成利润目标，全年没出安全事故，客户投诉的不良品为零，说明在制造业整体困难的年份里，他们依然稳定发展，发放的3.5个月奖金不是老板随意给的，而是按照绩效合同执行的流程，公告还提到不含交通津贴，个税已经代扣，账目清清楚楚。
但问题不在于这家工厂发不发年终奖，或者发了多少，而在于大家对“正常”的理解早就变了样，现在刷短视频的时候，常常看到“字节发40万年终奖”“阿里N+3”这样的消息，搞得不少人以为这就是普通打工人的标配，可是人社部2025年底的数据摆在那里：制造业裁员的风险比前一年高了19%，能发三个月以上年终奖的企业，全国还不到8%，也就是说，绝大多数人连按时拿到工资都得靠运气。
那个领了八百块钱红包却被说成凡尔赛的人，可能真的没有炫耀的意思，他只是突然发现，自己辛苦工作一整年，得到的这个数字在别人眼中变成了不知足的表现，这背后其实是一种情绪上的补偿——当工作越来越不稳定，年终奖就成了唯一能实实在在感受到的回报证明，拿得多的人被质疑，拿得少的人保持沉默，谁都没有错，只是大家站在不同的处境里说话。
有人截图提到隔壁工厂去年倒闭了，员工被欠的工资拖了半年还没解决，也有人说起自己公司今年取消了年终奖，理由是市场环境变了，这些话没人接下去讨论，因为接了也没用。
现在网上大家争论的焦点，其实都围绕同一个核心问题：我们究竟该用什么标准来判断一份工作的价值，是看它能带来多少收入，还是看它能否提供稳定的职业保障。
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