近日，在某自媒体平台看到网友分享的2025年全国各地医院年终奖的帖子，不看不知道，一看还真吓一跳。
现在正值医疗寒冬，好多医院都不发绩效了，甚至有些医院连工资都发不下来了，更别提年终了，看到有些医院年终奖竟然发了那么多，还真是惊讶……
这年头，年终奖发多发少只要发了就好，能发下年终奖就说明医院运营还是非常厉害的。
同样是三甲医院，有些医院年终奖发了10万+，有些医院只发了几k，还有些医院什么也没有，而我们医院就是那个毛也没发的，真是太悲催了……
说实话，年底了，医务人员忙碌了一年了，多少都应该发点年终奖，好让来年有个盼头，承受着巨大的压力安心工作。
毕竟，我们熬的夜、扛的责任、受的委屈，值得一份体面的回馈。
数据来源于网络，仅供参考，希望大家多多留言进行补充和更正。
有钱没钱，回家过年。
可对很多医生来说，今年的年，有点难回。
01 “辛苦一年，连过年的钱都没挣到”
2026年春节将至，关于年终奖的讨论又在网上掀起了热议：
“我们医院说好没有年终奖，最后发了3000块……还不够一个月房租。”
“入职三年，年终奖停发两年，今年只拿了600元‘慰问金’。”
“绩效被扣了，年终奖没了，还要倒贴钱上班？”
这些不是段子，而是真实发生在许多医护身上的现实。
曾几何时，年终奖是医生们一年辛劳的“定心丸”——哪怕平日再累、夜班再多，年底总有一笔看得见的回报。可如今，这份期待正逐渐变成一种奢侈。
更令人心寒的是，有些医院的“年终奖”，其实是从每月工资和绩效中预先扣除、年底再返还的部分。当这笔本就属于自己的钱突然“蒸发”，委屈与不公感油然而生。
02 越忙越穷：工作量翻倍，收入却在缩水
数据不会说谎。
根据国家卫健委《2024年我国卫生健康事业发展统计公报》，2024年全国医疗卫生机构总诊疗人次达101.5亿，同比增长6.2%。医生日均接诊6.7人次，管理2.3个住院床日——负荷持续攀升。
但与此同时，《医疗人才2024年薪资及就业调研报告》显示：57.9%的医务人员遭遇薪酬下降，较前一年猛增20个百分点。
真实案例更令人唏嘘：
北京某三甲医院主治医师，中级职称，月薪仅3000元；
江西一位工作10年的儿科医生，收入竟不如规培时期，被迫下班送外卖；
有地方甚至要求医生退回2025年1-10月已发绩效——上班不仅不挣钱，还要倒贴。
一边是患者回流、门诊爆满，一边是收入寒冬、奖金归零。这种“越忙越穷”的反向背离，成了医疗行业的隐痛。
03 医院也在“过紧日子”：不是不想发，是真的发不起
把矛头指向医院管理层？或许并不公平。
事实上，不仅是公立医院，大量民营医院更是深陷经营泥潭。国家卫健委数据显示，近年来全国近半数的医疗机构——无论公立还是民营——都处于亏损或微利状态。
从2009年到2021年，公立医院资产负债率从31%攀升至45%；而同期不少民营医院因融资困难、患者信任度不足、医保定点资格受限等问题，生存压力甚至更为严峻。
而行业调研显示，绩效工资占医生总收入的比例非常高，这导致医生的收入与医院的经营状况深度绑定。
而随着DRG/DIP医保支付改革在全国推行，从“按项目付费”转变为“按病种打包付费”，这在客观上重塑了医院的收入模式，挤压了部分传统的营收空间。
当医院的整体收入受到影响，最先被波及的，正是与医院营收紧密挂钩的医生绩效。年终奖，这个曾经的“标配”，如今成了最先被砍掉的“非必要支出”。
04 冰火两重天：年终奖撕裂医疗圈
同样是医生，命运却大不同。
在广东、北京、深圳等地的头部专科医院，年轻住院医年终奖可达12-15万元
，护士晒出34万的年终奖并非个例。
而在青海、甘肃等欠发达地区，三甲医院医生年终奖可能只有1万元，县级医院甚至只有3500元，外加一张春节值班表。
更有医院用“实物福利”代替现金：临期药品、助农青椒、成箱萝卜……被医护调侃为“比惨大会”。
这种分化，本质上是医疗资源与区域经济差距的缩影——不是所有医院都有能力“体面发奖”。
05 变革在路上：从“看年终奖脸色”到“稳薪酬结构”
国家层面正加速推进薪酬制度改革：2025年以来，一系列真金白银的投入与制度层面的优化，正逐步推开，试图稳住医疗行业的基石。
公立医院正迎来实实在在的支持：财政补助更多直接用于人员经费（如山东80%投向人力），多地普调基本工资、将固定薪酬占比提至约60%，并逐步落实儿科、急诊等紧缺岗位的专项津贴，让付出更被看见、收入更有保障。
民营医院虽无财政托底，但凭借市场化灵活性，正通过优化薪酬、聚焦专科、提升服务来吸引人才。同时，政策持续鼓励社会办医，多元医疗格局也为医生提供了更多职业选择和发展空间。
此外，诸如青岛探索的“总额+浮动”薪酬核定、多地推行的“一院一策”债务化解方案，都显示出医院管理思路正朝着更精细、更务实的方向转变。
这些改革虽不均衡、见效尚需时间，但方向明确：让医生的劳动价值，获得更稳定、更体面的回报。
无论是公立还是民营体系，对专业价值的尊重与保障，才是医疗行业长远发展的根本。
对医生而言，年终奖从来不只是多拿几千块的问题。
它是一份认可——对你全年无休、与死神赛跑的肯定；
它是一份信号——医院是否健康运转、管理层是否重视一线；
它更是一份希望——明年会不会更好？
当这笔钱消失，失落的不仅是钱包，更是职业尊严与长期坚守的动力。
2026年春节将至，愿每一位坚守者，都能被温柔以待！
愿年年此时，能从从容容，心无遗憾。
你们医院发年终奖了吗？
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