宫鲁鸣重掌中国女篮教鞭后的核心布局，在于果断推行新老融合的阵容策略。这一决策跳出了非此即彼的用人惯性，既非一味依赖老将的经验，也非激进押宝新人，而是致力于构建一个年龄结构合理、能力互补的团队框架。这步棋精准回应了球队在后WCBA时代面临的核心课题：如何在保持即战力的同时，有序完成血液更新，确保发展的可持续性。

打开网易新闻 查看精彩图片

这一策略的关键在于实现了“双向赋能”。王思雨等老将的回归，为球队注入了至关重要的比赛掌控力与逆境稳定性，她们在场上的判断与领袖作用，是年轻球员无法迅速替代的财富。与此同时，李梦缺席等客观困难，反而加速了新生代球员在关键位置上的历练进程，迫使全队打磨出更依靠整体而非个人的战术体系。新老球员在训练与比赛中彼此促进，形成了良性的内部竞争与传承氛围。

当然，这一布局直面严峻挑战。世界杯预选赛出线压力巨大，国际赛场对抗强度日益提升，新老阵容的磨合效果需要在硬仗中接受检验。宫鲁鸣的执教智慧，正体现在将短期成绩压力与长期队伍建设目标相结合。他的用人调整，不仅是为了应对眼前的世预赛，更是为下一个奥运周期乃至更远的未来，奠定坚实的人才基础与战术风格。

宫鲁鸣的“新老融合”绝非保守折中，而是一条基于现实、着眼长远的科学发展路径。它旨在让中国女篮平稳度过核心球员交替期，保持世界篮坛的竞争力。其最终成效，将取决于老将状态的保持、新人成长的速率，以及整个团队在高压下的凝聚与执行力。这条路充满考验，但无疑是当前形势下，带领女篮走向下一个辉煌的最务实、最具潜力的选择。