随着延迟退休落地执行以后，退休方式相比较于以往有了较大的变化。
不同于以往，退休人员在达到法定退休年龄后缴够最低缴费年限15年应当及时办理退休，根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，还可以进行多种弹性方式进行选择，这里包含了基于改革后的法定退休年龄之前的弹性提前退休，同样包含了基于法定退休年龄之后的弹性延迟退休。那么如果说以前退休是时间点的话，随着延迟退休的开展退休延长至区间可以选择。
但是在这里有一点是需要明确的，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，第四条中针对于弹性延迟退休明确表示：公务员、国有企事业单位领导人员以及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。可以看出针对于不同身份的退休人员，之间退休方式的选择是有所区别以及限制的。企业职工而言是可以跟单位进行协商申请弹性延迟的，而针对于机关事业单位人员是需要进行区分职务岗位的，管理岗位以及领导岗位人员是无法进行弹性延迟申请，非管理岗位以及非领导岗位包含了技术岗位，专业领域教授等是可以进行弹性延迟申请正常走报批流程的。
但是针对于公务员而言是无法选择弹性延迟退休申请，这点需要明确。
其目的也是作为公务员群体，作为国家公务人员，防止公共岗位长期被占用，公共权力固化，降低其廉政风险。同时保障年轻干部有序晋升提供更多晋升空间，也为延迟退休落地执行以后得开展起到了表率以及带头作用。
那么公务员不能弹性延迟退休，退休还能怎么选择呢？
可以看出这里延迟退休以后退休有了三种退休方式：改革后的法定年龄退休，弹性提前退休以及弹性延迟退休，那么如果公务员人员无法选择弹性延迟退休依然可以按照改革后的法定年龄退休以及弹性提前退休。这里的弹性提前退休，最早不早于原法定退休年龄，且提前不超过3年的时间。
同时针对于公务员而言，还有更多的选择，就是提前退休！根据《公务员法》第93条规定，公务员符合下列条件之一，本人自愿提出申请可以提前退休：
1）工作年限满30年；
2）距离国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；
3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形。
所以这里可以看出公务员群体，虽然无法选择弹性延迟退休，但是有了更多的提前退休选择。在退休政策上属于“前松后紧”的退休政策，提前退休政策宽松有有多提前退休选择，而延迟退休则政策收紧，更是严谨弹性延迟退休。
所以如果该人员为原法定退休年龄60岁退休的男公务员，20岁参加工作的话，根据《公务员法》提前退休政策最早可以在20岁+30年缴费年限=50岁申请提前退休，那么如果该人员按照改革后的法定退休年龄，男职工按照每4个月延迟1个月，法定退休年龄延迟至63岁的话，那么该男公务员退休区间可以在最早50岁退休，最晚63岁退休，跨越63-50=13年期间进行选择。所以这里虽然公务员群体无法选择弹性延迟退休，但是根据公务员可以提前退休，在退休方式选择上更加多样性，所以这里公务员群体可以结合自己的实际情况选择，提前退休、正常退休多种选择。
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