2026年，劳务派遣比例要压到10%以内。核心岗位，不许再用派遣工。
近日据媒体报道，人力资源社会保障部、中央社会工作部、中央网信办等7部门近日就维护新就业形态劳动者权益，对美团、淘宝闪购、京东秒送、闪送、顺丰同城、盒马、滴滴、T3出行、曹操出行、货拉拉、满帮、圆通速递、申通快递、中通快递、韵达快递、极兔快递等16家企业开展用工行政指导。
相关部门要求有关企业全面落实用工主体责任，持续改进劳动管理，切实保障好新就业形态劳动者权益。
说白了，国家就是要当面跟这些平台“把话说明白”：不能再把灵活就业当成“甩锅借口”，平台必须扛起该负的责任。
会议明确要求，这些企业要老老实实落实用工主体责任，把内部的用工管理改到位，真真切切把外卖员、快递员、网约车司机、货车司机这些新就业形态劳动者的权益保障好。
这不是一次简单的提醒，而是国家对灵活就业群体保障的一次全面加码。以后，大家跑单、送货、开车，会更有底气，也更有保障。
根据《劳务派遣若干规定》新规，人社部门给用工划了硬杠：其一，辅助岗派遣工≤总用工量10%，核心岗（技术、管理）禁用工，超比例需3年过渡方案，否则按欠薪处罚；
其二，同工同酬全覆盖，工资、福利、社保按用工地标准，跨省派遣“异地低缴”行不通，2025年已有企业因社保差额补缴+罚款超百万。
针对此事，有网友评论，为了防止员工摸鱼不能裁、亏损不能降薪、业绩不好不能裁员，裁员要给大把补偿。企业必须大量使用劳务派遣工。
有网友指出，派遣不派遣的只是个名字而已，要完善的劳动法律。派遣工停用的，一年赔偿一个月，由实际用工单位发放。五险一金由实际用工单位缴纳。这样一下，你看看还有没有什么派遣这种钻劳动法空子的制度。
- 值得一提的是，外包这玩意儿，最早是从日本学来的。人家拿来当个补充，图个灵活。到了这边，味道就变了。
招人的是外包公司，管你的是用工单位，出了事两边一推，中间那个干活的人就成了皮球。
工资条上盖着A公司的章。工位在B公司的大楼里。每天给你派活、打绩效的，是B公司的组长。可等你工伤了，想维权了，A公司说你去问B，B公司说你的合同不归我管。
金税四期要来了！所有人的工资、个税、社保数据，以后得实时对上。以前那套账目上的腾挪游戏，玩不下去了。新规白纸黑字写明白了：10%是红线。核心业务岗位，禁止使用派遣员工。这不是在限制企业用工自由，这是在堵死那条责任转嫁的暗河。
而打工人找工作的时候，别光问薪资多少、福利如何。先看清楚合同最后一页，甲方那栏印着的到底是谁。
对此，你怎么看呢？
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