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今天是2026年大年初一，初一纳福，小编在这里恭祝大家新年快乐，福气满满。
虽然在过年期间，大家都在享受节日的快乐，但还是有一部分人还是心里会想着一些关于延迟退休的事情，毕竟退休有关乎于他们合适可以领取养老金，所以今天就和小编一起来讨论一下延迟退休后，1966年4-7月出生，选择到2027年退休划算吗？我们一起来看看吧。
2025年1月1日起，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》正式落地，这意味着延续数十年的退休框架正式迎来历史性调整，对于1966年出生的男性而言，他们成为了这场改革中第一批“踩线”的群体，尤其是出生在1966年4月至7月的男性，原计划在2026年春夏的时候退休，如今却面临着延迟5个月的现实，退休窗口被推移至2026年9月至2027年1月之间 。
那么他们可以说是站在了十字路口，一个现实的问题摆在眼前：是选择弹性提前到时间就退休，还是咬牙坚持到2027年？结合延迟退休政策来说，小编认为，延迟到之后退休答案或许比我们想象中更倾向好的一面。
首先，根据延迟退休政策“每几个月延迟一个月”的渐进式节奏，1966年出生的男性处于改革的初始阶段，延迟幅度相对温和，具体到4月至7月出生的男性，法定退休年龄确定为60岁5个月，这意味着，若完全按新规执行，退休时间点大致落在2026年9月至2027年1月的区间内。
但新的延迟退休政策的亮点在于“弹性”，机制允许个人在满足养老保险最低缴费年限的前提下，与单位协商一致后选择弹性提前退休或延迟退休，最长不超过3年，对于1966年4-7月出生者而言，“到点退休”其实就是按新法定年龄执行，而若选择延后到2027年乃至更晚，则属于弹性延迟的范畴。
其次，我们要一起来看看如果延迟退休到2027年在退休，相当于多干几个月，养老金能涨多少？
要评判是否划算，核心要看养老保险“多缴多得、长缴多得”的激励效应，假设一位1966年7月出生的男性，原应于2026年7月退休，若选择延迟到2027年1月退休，这意味着多缴费6个月、晚领半年养老金，这半年的“等待”能换来什么？
养老金的计算公式由基础养老金和个人账户养老金构成，其一，缴费年限的延长直接提升计发比例，基础养老金与缴费年限精确挂钩，每多缴一个月，都会在退休时当地计发基数的核算中体现为1%的递增，多出的半年工龄，将终身体现在每月的养老金基数上；其二，个人账户储存额进一步积累且计发月数更优，延迟退休期间，个人缴费继续进入个人账户，且账户资金将继续享受国家规定的记账利率，同时，退休年龄推后对应的计发月数会减少，比如60岁5个月比60岁的计发月数略低，意味着个人账户余额分摊到每月的金额更高 。
根据计算，对于缴费指数为0.8、工龄38年左右的职工，若仅延迟几个月退休，每月养老金增加额可能在几十元至百余元不等；若选择弹性延迟3年至63岁，月养老金甚至可能增加千元以上 ，对于4-7月出生者，即便只延迟几个月，这笔增加的额度也是终身享有的回报。
然而，对于身体状况不好、从事高强度体力劳动或迫切希望回归家庭的人员们，提前退休的精神价值与健康价值是无法用金钱衡量的，弹性退休制度的温柔之处，恰恰在于提供了选择权，你可以在新法定年龄，也就是2026年底至2027年初退休，也可以依据政策申请提前回退到60岁。
综上所述，对于1966年4-7月出生的男性，选择到2027年退休，从经济理性看是一笔“小投入换长尾回报”的划算买卖，多缴半年的社保，换来的是养老金基数的终身微调和退休后更稳健的医保待遇；但如果这半年的等待要以牺牲健康或强烈的生活幸福感为代价，那么准时退休同样是最优解，延迟退休政策的魅力，正在于它把这道题的最终裁判权，交给了你本人。
参考资料：人民日报《稳妥有序实施延迟法定退休年龄》
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