别不信，中字头建筑央国企的铁饭碗已经生锈，曾经多少工程人挤破头都想去的单位，现在也没多少吸引力了；
编制给不起，动不动就是劳务派遣，从岗位到工资待遇都没有保障，已经劝退很多一腔热血的工程人了！
中J某局某公司大欠薪，员工网上翻脸！
最近看到去年11月底，中J某局某公司的员工在网上翻脸揭短，关于公司欠薪的事情，如今也不知道解决了没有？
有人说土木暴雷的前兆是开员工代表大会，因为代表大会上，那些与会代表的觉悟分外高，一致都同意降薪缓发工资！
前阵子，中J某局某公司召开了工会代表大会，也不知道讲了什么精彩的内容。
不过据多位该局的员工说，公司已经半年没发工资，一年没发绩效了，员工入职缴纳的风险抵押金，离职也不给退，逼得很多员工联合起来发了催告函；
催告函显示，这些讨薪的员工基本上都是劳务派遣，他们跟一家人力资源公司签订的合同，然后被派往中J某局某公司上班；
截至去年10月23日，这些人的工资只发到了25年7月，已经累计欠薪3个月，严重影响到了员工个人和家庭生活；
所以，他们才发出了工资催告函，要求公司能一次性支付拖欠的全部工资！
到了去年11月底，这些派遣工在网上翻脸了，开始讨薪，维权；
有人说：工资才发到25年8月，还要求员工晚上不能早于8点下班，周末还要来加班，真的绝了！
劳务派遣在职场向来备受诟病，就是因为牵扯到两个单位，一个是派遣单位，一个是用工单位，一旦发生欠薪等事情，工人维权难，都在互相踢皮球；
那么，派遣工究竟该向谁索要工资呢？上述的催告函是否合理合法呢？
根据相关法律规定，派遣工虽然在用工单位工作，但工资支付还是由派遣单位承担；
如果用工单位没有支付给派遣公司，派遣单位有义务先向劳动者垫付，再向用工单位追偿；
如果两方都没有按时支付工资，劳动者可以向派遣单位和用工单位任何一方主张支付工资的权力；
由此可见，这些员工的催告函也是合理合法的。
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