要说这个年后开工的“开门红”，河南矿山集团这波算是直接把天花板给踹破了。还没等新春的鞭炮灰落地，客户们已经像赶庙会一样涌进人家销售大厅，谁说现在经济冷？你看看这家，光是大厅的热闹劲儿，放到网上分分钟上热搜。
有意思的是，故事的主角崔培军，并不是靠什么天降大单或者关系户撑场面。他的“福报”，其实全靠年三十那场“发钱”的豪气刷屏。年前那会儿，朋友圈、抖音、小红书上，关于河南矿山集团发年终奖的视频轮番轰炸。员工们拎着成捆的现金，笑得合不拢嘴，奖金桌子都快放不下。别的公司还在“口头表扬”或者发点福利卡，人家直接现金实锤。那画面，哪个打工人看了不馋？
你说这是不是老板和员工之间最简单粗暴的信任？企业家舍得给员工分蛋糕，员工干劲儿足。更关键的是，这种气氛传到外头，客户看在眼里。你想想，连自家人都愿意死心塌地跟着干，外人怎么会不信任？这不，年一过，客户主动上门送钱——说白了，生意场上，钱从来都是跟着人走的。
细想下去，河南矿山集团能火，也不是一天两天的事。起重机、重型机械这种产业，拼的是硬实力。但说到底，行业里比技术、比规模、比渠道，能做到让客户扎堆排队送钱的，还真不多见。大家嘴上都说产品质量、售后服务，其实最打动人的，是企业背后的“人情味”和那点骨子里的靠谱劲儿。
有个细节挺耐人寻味。网上传出有女销售员，一单签下5000万的订单，有业务经理开工当天就签下大额订单，口碑一好，生意自然挡都挡不住。你要说这全靠客户“冲动消费”，那也太小看人家了。背后是多年积攒下来的信誉和口碑，关键时刻，客户心里自然有杆秤。打工人喜欢这样的企业，客户也乐意跟这样的大老板做生意。
再说回崔培军这个人。网上一搜，关于他“舍得发钱”的故事一大堆。有人调侃，说河南矿山的员工“年终奖堆成山”，老板每年都把“打工人”宠上天。其实不只是年终奖，平时员工的福利、待遇也没落下过。这样一来，企业内部稳定，团队士气高，外面客户看在眼里，觉得靠谱，愿意长期合作。你说这是不是“善有善报”的现实版本？
有网友留言，“这才是打工人的理想型老板！”话糙理不糙。多少公司老板平时只会讲“狼性文化”，真到分钱的时候就各种套路。可河南矿山的玩法，反倒让员工和客户都成了企业的“自来水”。有钱一起赚，有福一起享，大家一条心往前冲，企业想不红都难。
也别只盯着“发钱”这么简单。说到底，企业能不能让客户排队送钱，靠的还是产品硬、服务好、信誉足。发年终奖只是表面，真正的底气，是企业这些年一步步拼出来的品牌和实力。只在这个动不动就“降本增效”、大厂裁员的时代，崔培军和他的河南矿山集团，显得格外扎眼。
说白了，这事儿给了很多企业一个提醒。不是所有的好老板都要靠讲道理、开会画饼。真正能把员工和客户都留住的，往往就是那些最朴素的信任和实打实的分红。你舍得，别人才会跟你死磕到底。
大厅里排队的热闹劲，可能只是新一年的开始。至于河南矿山集团能不能一直这么火，市场说了算。但有一点可以肯定：打工人和客户的心，早就被崔培军用“发钱”的方式收服了。这年头，谁还不想遇上这样的老板？
说到底，真心换真心永远是最管用的道理！崔培军用实打实的诚意宠员工，换来了客户的信任、企业的红火，这就是最暖心的商业答案。
屏幕前的你，是不是也狠狠羡慕这样的良心企业和靠谱老板？快来评论区聊聊，你心中的理想企业是什么样的。
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