作为独生子女父母来讲，他们的特点也是非常明显的，因为仅仅只有唯一的一个独生子女。尤其是在自己到达法定退休年龄以后，自己的这个年龄也是比较偏大，身体条件也是每况愈下，抗风险能力相对来说是比较低，尤其是在看病就医的问题上面实际上还是有些捉襟见肘，因为如果说子女比较多的话，那么可能陪伴的亲人也会更多一些。
而专门针对于独生子女父母，养老照料陪护的问题，其实出台了一个专项的政策，这个专项政策就是对于独生子女本身，能够享受到每年15天的护理假，这个所谓的护理假是等同于你的带薪年假，所以也就意味着实实在在给我们的独生子女带来了很大的一个优势，也能够为独生子女父母今后的陪护照料问题养老问题。都打下了一个坚实的。它的影响和意义我认为也是深远的。
独生子女再也不用为请假而犯难题了
以往在陪护父母照料问题方面，那么都会产生很大的难度，而这个难度就在于工作请假是非常困难的，但是这一次我认为通过独生子女每年长达15天的护理假，其实他已经是写入到了法律法规当中，这是一个很好的政策，而作为工作单位，也就不能够无端的去拒绝，独生子女父母照料父母陪护的问题。
因为毕竟作为我们广大老人来讲，本身他看病就医的这个时间是等不及的，该什么时候住院，该什么时候看病都是。有一个严格的时间窗口期，一旦错过这个时间窗口期可能就错过了最佳病情，所以说我们再也不用为今后请假而犯难了，实际上这是为整个独生子女家庭来讲，解决了一大难题。
享受护理假期间，也能够享受到全额的工资保障
而且在享受护理假期间，还能够享受到全额的工资，保证这一点还是值得去欣慰的，我们要知道很多工作单位他其实一旦请假，如果说是陪护父母的，这种请假通常情况下是以事假去安排，那么很多工作单位的规章制度明确指出，按照事假去安排，那么是要全额扣除相应的工资。
但这一次护理假明确，规定可以享受到全额的工资，也就是等同于你的带薪年假，所以说这样的话给员工的经济方面也省去了很大的后顾之忧，它不单是有一个更长的时间，而且。和过去的市价也是完全不同的，因为你的工资标准可以全额享受，那么在经济层面也会有了一个更好的保障。
重点还是要看工作单位的执行情况
但是重点来了，我们还是要看工作单位实际的执行情况，我相信这个所谓的每年15天的护理假，那么最优先的肯定是要从公务员单位和机关事业单位，首先起到一个引导性的作用，然后再把它慢慢延伸到国有企业单位当中，可能难度最大的还是在于私营企业民营企业。因为这些企业本身用工成本的压力是比较大，如果员工一旦是有15天的护理休假，那么很显然对于这一类企业就会有一个更大的用工成本。
但是我认为随着时间的推移，随着很多单位能够更加规范化的，去让员工享受到应有的福利，我认为这件事情随着时间的推移只会是越来越规范越来越好，所以我们也不用去过于担心，因为毕竟有更多的工作单位能够执行这项规定，那么你所在的单位迟早有一天，也会慢慢的去履行这样的义务，我们作为员工本身来讲，就能够享受到所谓的护理假了。
综上所述
独生子女的父母养老好消息，不管是看病就医还是需要子女陪护，在这项政策落实之前，确实还是有很大的难度的，因为陪护问题作为子女本身还是要请假，那么抽不出更多的时间来，一方面又要工作又要挣钱，还要照顾家庭，那么对于父母陪伴的时间确实是比较短的，但是这一次出台所谓的护理假期并且明确了。每年在15天左右很显然这很大程度上，就缓解了独生子女父母无人照顾的压力了，我们是非常值得去点赞的。
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