随着退休新政策的实施进入到了第二个年头，法定退休年龄也将推迟更长一些，比如在今年退休，男性的法定退休年龄就至少为60岁3个月，不过由于弹性退休办法的同步出台，个人可以在法定退休年龄基础上选择向前弹和向后延，最早可以弹性提前3年退休，且男性的最早法定退休年龄可以为60岁。那么，对于1970年3月以后出生的，都可以在60岁退休吗？如果在60岁退休，是否更加划算呢？
首先，这里的1970年3月以后出生的人群，主要是指男性，因为如果属于女性工人的话，早就办理了退休手续，而属于女性干部身份的话，法定退休年龄最晚也就是58岁，当然，有的人可以选择弹性延迟退休，也可以做到在60岁退休，但是毕竟属于部分群体，就不在我们讨论范围内了。
我们主要还是来看看对于1970年3月以后出生的男性群体来说，是不是都能实现在60岁退休呢？根据延迟退休时间表，1970年3月以后出生的男性，法定退休年龄至少为61岁4个月，也就是说至少需要推迟1年4个月退休，最晚的法定退休年龄为63岁。
假设一位1970年10月份出生的男性，他的法定退休年龄就是61岁6个月，不过他可以选择弹性提前退休，最早到60岁退休，也可以选择弹性延迟退休，退休年龄可以推迟到64岁6个月。
如果这位男性选择弹性提前到60岁退休，是否划算呢？其实，选择什么退休年龄来办理退休，取决于个人的实际情况，没有绝对的划算一说，有的人可能更加喜欢工作，而不愿意过早进入到退休生活，对于他们，即便是可以选择到60岁退休，他们也宁愿推迟。
不过，如果仅从养老金待遇层面来比较的话，提前到60岁退休，就不如按照正常法定退休年龄来退休了。还是以上述男性为例，如果他达到61岁6个月时，工龄正好为37年，没有视同缴费年限，养老保险缴费指数为1，个人账户余额为20万元，当地养老金计发基数为1万元，养老金计发月数为125个月，那么他的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
其中基础养老金等于1万元*（1+1）/2*37*1%=3700元，个人账户养老金等于20万/125=1600元，拿到的养老金就可以达到5300元。如果他选择弹性提前到60岁退休，拿到的养老金就会少于5000元。
综上所述
自退休新规实施后，今年已经是第二个年头了，对于1970年3月以后出生的，主要指男性群体，法定退休年龄至少需要延迟1年4个月，不过他们还可以选择弹性提前退休或者弹性延迟退休，最早仍然可以在60岁退休。至于选择60岁退休是否划算，就要看个人的综合情况了，如果仅从养老金水平来看，越晚退休，同等条件下，拿到的养老金也会越多一些。
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