当医院用拖欠的工资作为枷锁限制离职，锁住的从来不是医护人员的脚步，而是整个医疗行业本该有的体面与尊严。
01
湖南一医院通知：2026不许离职
否则此前欠薪不再发放
2月24日，湖南某医院突然发布了一则内部通知，内容显示：
经院委会研究：2026年2月24日星期二早上7点48分，例会上接到通知，2026年所有职工不允许离职，3月1号起如有职工离职的，以前欠的所有工资不再发放。
一位内科医生直接评论痛斥：“也不想想院里为啥会有那么多医生离职。请问，过去两年，你有按时发工资吗？有没有克扣职工的绩效？有没有强迫加班？院里的行政治理好么？什么都改变不了，职工们自然要离你而去！”
另据梅斯医学，一位北京的医务从业者在评论中直言：“这个通知的离谱程度像是恶搞，但确实又是真的，医院这样搞已经是违反劳动法了。一个医院能不能留住人，靠的是工资的高低、人文关怀、能不能获得职业的成长和发展，不是一个通知明令禁止不准离职，别人就会听你的。发布这样的通知，显得很幼稚、很蠢，除了给自己制造不利舆论和把柄外，一无是处！”
虽然网络上总是很多人戏称“劳动法管不了医院”，但我国法律赋予每一位劳动者离职自由和合法取酬的权利，不会因一纸通知就被剥夺。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
即便是公立医院的事业编制人员，其离职权益也受《事业单位人事管理条例》保护，其中第十七条明确规定，事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
其次，“离职就不发放此前拖欠的工资” 的条款，同样严重违反了劳动保障相关法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠劳动者工资，本身就已经构成违法；再以 “不发放拖欠工资” 要挟劳动者放弃离职权利，更是错上加错，属于典型的恶意克扣工资行为。
这些合法权利不会因一纸院委会通知就被剥夺。遭遇此类情况的医护人员，完全可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求医院足额支付拖欠的工资，并依法解除劳动合同。
02
禁令背后
医务离职潮渐趋明显
一段时间以来，医务人员主动离职的现象渐成常态。相较于以往零星的离职案例，如今主动离职的医务人员数量明显增多，每天都能听到谁谁谁辞职了。
去年10月，就有江苏某医院一名医生就表示：“放射科今年走了4个人，两个都是中流砥柱，还有两个基本技师。在放射科，高年资主治也就3000块钱的绩效+基本工资。检验科那边更惨，三班倒根本排不出人手。医院宁愿花几百万买台新设备，也不愿意多招几个人”
图源：今日头条截图
此前网络上有一封流传很广的离职信。在离职信中，这名医护人员满是苦涩：每次检查，就跟大扫荡似的，像抓贼一样，一心要逮你一点岔子，非要扣钱处罚不可。稍有不满，领导就说不想干可以辞职，立马批准，外面排着队等着进来的多的是。
正如马云那一句广为流传的话：离职，要么是钱给少了，要么是受委屈了。
学医是一项沉没成本极高的选择，但当薪资配不上付出、尊重抵不过委屈、前景熬不过内耗，再滚烫的少年热血，也终会被现实浇凉。
更磨人的还有无休止的身体透支。近期一批医学博主宣布离职，其中的一个典型代表就是医学博主@麻辣小龙虾，她2月12日在某平台发布视频称：倒数第六个夜班，一个骨科女医生的告别和和解。
这位“只睡1h，上30h班”的网红医生在坚持3年多后，终是因为常年透支下千疮百孔的身体选择停更离职。
还有那位因为在值夜班时睡觉被患者投诉的医生，投诉的理由还是患者觉得医生晚上属于上班，不应该睡觉。其院领导的态度同样让人寒心。
当然，近年来，国家层面也曾多次出台政策，持续发力改善医护人员执业环境，保障医护人员薪酬待遇，维护医护人员合法权益。
从提高医护人员绩效薪酬占比、明确公立医院薪酬分配向临床一线倾斜，到严禁随意克扣医护人员薪资、严厉打击伤医辱医行为；再到改善医护人员工作休息条件、减轻非医疗事务负担，一系列政策的出台，核心都是为了给医护人员撑腰，让他们能安心执业、舒心工作。
希望2026年，这种离谱的“霸王条款”不要再出现了。
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