2026年全国两会的会场里，董明珠又一次语出惊人。
3月5日，她在接受媒体采访时直言“不主张加班”，还明确表示今年会考虑给格力员工加薪。
这番表态一出，瞬间在公众平台炸开了锅，直接冲上热搜榜单，点赞评论数半天飙破百万。
3月5日，全国两会采访区的镜头前，董明珠面对记者关于员工工作时长的提问，回答得干脆又直接：“我们不主张加班。”
她坦言，现在格力的智能化改造已经有了实实在在的成效，大量简单、重复的劳动都被工业机器人和AI替代了。
企业的发展核心应该是提升生产效率，而不是靠延长员工的工作时间来拼业绩。
紧接着，当被问及员工薪资问题时，董明珠的回答更让打工人心动，她表示“今年可以考虑给员工加薪”。
还补充道，格力其实并非临时起意，而是“每年都会给员工加工资”，薪资提升本就是企业发展的常态。
这番话在社交平台的传播速度超乎想象，短视频平台上，董明珠的发言截图被大量转发。
网友们纷纷留言：“希望所有老板都能学学董姐”“打工人的春天要来了吗”。
熟悉董明珠的人都知道，她能说出这样的话，其实一点都不意外。
这位从基层销售员一步步走到格力掌舵人的女强人，最懂一线打工人的辛苦。
她的管理风格看似雷厉风行、铁面无私，但骨子里从来都藏着对员工的关怀，只是这份温柔，常常被她的“铁腕”掩盖。
1990年，36岁的董明珠辞掉了老家南京的稳定工作，孤身南下珠海，加入了格力的前身——海利空调器厂，成了一名普通的基层销售员。
那时候的海利，只是一个年产值不足2000万元的小厂，没有成熟的销售渠道，没有知名的品牌效应，就连产品都少有人知。
董明珠从跑市场、谈经销商、扫街推销做起，凭着一股不服输的韧劲和实打实的真诚，第一年就拿下了360万元的销售额，占了公司全年总销售额的六分之一，一战成名。
也是这段一线销售的经历，让她深知打工人的不易，知道一份合理的薪资、一个轻松的工作氛围，对普通人来说有多重要。
这份体会，也成了她日后管理格力的底色。
在格力站稳脚跟后，董明珠的铁腕管理风格逐渐形成。
她对产品质量要求严苛，哪怕是一颗螺丝钉的问题，都要追根究底。
她对员工考核十分严格，容不得半点敷衍和懈怠；她对企业发展眼光毒辣，哪怕面对外界的质疑，也坚持自己的判断。
但在员工福利上，她从来都不小气，甚至可以说是“大方得离谱”。
2016年，格力首次宣布全员加薪，只要是入职满三个月的员工，每月工资直接涨1000元，这个消息在当时的制造业掀起了轩然大波，不少同行质疑她“拉高行业成本”。
除了加薪，董明珠还格外关注员工的生活需求。
格力为员工修建了福利房，以远低于市场的价格卖给员工，解决了不少一线员工的住房难题。
哪怕是在制造业遇冷、行业竞争白热化的年份，董明珠也始终坚持格力“不裁员”，哪怕企业营收承压，也绝不会把压力转嫁给员工。
在智能化改造的过程中，格力更是把原本的产线工人送去专业培训，让他们从简单的操作工，转型成懂技术、会维护的技术人员。
既保住了员工的饭碗，又为企业培养了专属的技术人才。
董明珠常说，格力的背后是7万多名员工，还有上百万上下游的从业者，企业不仅要追求发展，更要扛起责任。
妇女节前夕，董明珠还专门寄语职场女性，希望大家能“自立自强”，她说在智力时代，性别从来都不是岗位的限制，女性完全可以在各行各业发光发热。
而她自己，就是最好的例子。
从一名普通的基层销售员，到带领格力成为年营收超3000亿元的世界500强企业的掌舵人，她用自己的经历，为女性职场发展树立了榜样。
董明珠在两会上的一番话，让她的口碑直接暴涨。
估计连雷军都没想到，一向在公众面前以铁腕形象示人的董明珠，会靠这样一番暖心表态圈粉无数。
毕竟，企业的核心竞争力从来都不是机器，而是人，留住了人心，才能留住未来。
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