3月18日有陕西网友爆料，西安高新，公开招聘，可以自行辞退教师？今天偶然看到这样一个消息。

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  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息，这是当地官方平台的投诉反馈。

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信件状态：已办结
信件标题：高新区第二十八小学要辞退教师
信件内容：
您好，我是2025年8月通过高新区管委会统一
招聘入职的教师马某某，就职于高新区第二十八小学。目前学校要辞退我，但是不出示给我任何纸质版材料。我说要向教育局咨询，校方回复我那就让教育局来学校调查。因此我寻求帮助。
回复内容
回复单位：教育体育局
回复时间：2026-01-28 10:28

回复内容：

您好，您反映的问题已收悉，按照事业单位人事管理条例规定，对事业单位公开招聘的人员设定试用期，且含在合同期内，各单位可结合实际，制定试用期考核方案，并具体实施，考核结果的应用，按照合同规定执行。我局工作人眼2026年1月27日16:02已联系市民，告知相关情况。

综上来看，这名公开招聘的老师在试用期被辞退，符合当地的相关规定，说白了，就不是什么“铁饭碗”。

针对此事，有网友表示，试用期经考核认定为不合格的，可以不与录用，程序没问题。如果过了试用期，签了聘用合同，就不能随便解聘了！

有网友认为，不管是什么编制都是可以辞退的，只不过非常麻烦，当事人要出现重大过错，还有非常复杂的流程，所以一般不会辞退，真辞了，当事人基本是有严重问题。

有网友指出，现在都是教企结合了，都是合同制，又不是铁饭碗，哪里不能辞退。无理由辞退那就赔偿呗。

有网友反驳，既然不是国家编制，为什么说事业单位公开招聘工作人员，按照事业单位人员管理条例。

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综上来看，这位教师经高新区管委会公开招聘入职，属于合规聘用人员。即便处于试用期，学校行使解聘权也须严守法律底线。

依据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》，用人单位解除劳动关系，必须出具书面证明、说明理由、保障员工知情权与申辩权。口头辞退、拒出纸质材料，涉嫌程序违规。也就是说，校方应出具书面辞退材料并说明依据；教体局可以介入核查，纠正不当行为。

对此，你怎么看呢？