最近，胖东来创始人于东来宣布，将企业近 40 亿元资产转化为股本，赋予全体员工分红权，此事一经曝光便引发全网热议，当当网创始人李国庆也对此公开发表点评。

李国庆在点评开篇便直言：“胖东来老板于大侠，发布了一则重磅公告，把公司账上近 40 亿元未分配利润，一次性拿出来分给全体员工。”

“关键是他本人才占5%，震动商业界，也应该震动慈善界，从此这公司成为一个员工持股……”

李国庆称，自己不认识于东来，他是我心中的神，自己在大学就想从事商业，受到一些投资人的批评，你就想造福于员工，不是为了个人，腰包有多少钱，上过什么排行榜，自己不在意。

李国庆从商业角度进行了点评，他首先表示，此举站在长远角度来看，对企业弊多利少，除非股权分配有重大创新。

首先，于东来是这个公司的创始人，推动者，发动机，他愿意拿5%可以，但给底下的怎么分配，基本就是按贡献分配。

不过，李国庆也强调，这个利润分配没问题，每年可以调，但当把这套利润分配的比例转换成股权分配的比例，问题就大了，因为背后涉及到决策权和管理权。

一是创始人持股仅5%，核心管理层合计持股可能不足51%，高度的股权分散，股东大会决策易陷入僵局，创始人影响力被稀释。

二是若员工离职或退休，股权交易规则未明确。老股东优先购买权可能因资金不足无法承接，而允许对外转让则可能引入外部资本干扰经营。

不过，李国庆还强调，于东来身体力行这么多年，他这么做肯定有他的精密设计。

对此，李国庆分析于东来或通过三类机制规避风险。

一是超级投票权，创始人持股5%但1票抵10-12票，实际掌控50%-75%投票权。

二是股权流动限制，员工股权或禁止市场化交易，类似"公务员房产内部流转"。

三是利润分配权固化，未来每年50%利润用于队奖金的规定可能通过章程锁定。

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