网络上流传一种说法，韩国人的生老病死都离不开三星，三星太强大了。这也让不要人认为，三星电子很强势，三星员工很卑微。

其实，并不是这样的。比如，最近，三星就爆发了4万多人的大罢工，员工集体走上街头，控诉三星，要求大幅加薪，并给每人增加40万美元奖金（平均），相当于273万元人民币。

三星的员工狮子大开口，又让很多网民觉得不可理解——是不是看错了？三星员工的要求怎么可能这么狠？另外，三星的工会，为什么不站在公司的一边，反而支持员工大罢工？

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三星员工这次大罢工，都是存储价格暴涨引发的。过去一年多时间里，存储的价格涨了几倍，三星电子成为最大受益者之一，赚得盆满钵满。今年第一季度，三星电子的营业利润超过2700亿元（人民币）。

仅三星的存储赚钱，没有对比，可能也不至于引发这么大的风波。更关键的是，在存储方面大赚钱的，还有韩国的SK海力士。今年第一季度，SK海力士实现营业收入52.58万亿韩元（相当于人民币2429亿元），同比增长198%；净利润40.35万亿韩元（相当于人民币1864亿元），同比增长398%。预计SK海力士员工平均奖金超过300万元（涨薪除外）。

从公开的数据来看，去年第四季度，在DRAM市场份额方面，三星占比为36%，全球第一；SK海力士份额为32%左右，全球第二；美光份额为22%左右，排名第三。在AI高带宽内存（HBM）方面，三星与海力士形成双寡头格局，英伟达都依赖它们。在闪存（NAND）方面，三星与SK海力士份额占比过半。

相对来说，SK海力士的业务比较聚焦，而三星电子的业务很宽广，跟着SK海力士一样涨，可能承受不起。关键，存储价格不可能长期这样疯下去，一旦存储价格下调，而工资涨上去又不可能下调，就会引发较大风险，削弱公司的竞争力。至少，三星电子是有这方面的顾虑的。三星员工闹着跟SK海力士一样的涨薪和奖金，有些不切实际。

让三星头痛的是，三星的工会支持员工诉求，要求公司将年度营业利润的15%，作为绩效奖金，分配给芯片部门员工，并取消奖金上限。这意味着，这笔奖金总额将超过270亿美元。

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当三星工会提出涨薪方案和巨额奖金时，三星电子表示不可接受。三星电子提出的方案是，员工涨薪6.2%，并将营业利润的10%用于奖金，这已经巨大的涨幅了。该方案目前已被三星工会拒绝。三星的工会很强硬，达不到预期，三星员工将在5月份开启更大规模的罢工，持续18天。

目前，大规模的罢工，已对三星的产能造成巨大冲击，若劳资双方无法达成协议，将威胁三星的供应链。