今年3月份，小红书2026年度首次上调期权价格，每股30美元，这已经是连续四次期权价格暴涨。这四次分别是2025年3月授予价13.5美元，2025年6月授予价18美元，2025年10月授予价25美元，2026年3月授予价30美元。从数据上看，短短一年的时间，期权价格从13.5涨到30美元，增长两倍多点，这个速度在互联网行业属实不多见了。
一位网友晒自己放弃小红书授予期权33000股的Offer，明面上仅期权收益就损失约673万元。
为什么是明面上损失，因为这是账面上的数字，真正到手可没有这么多了。
首先从Offer上描述可知，您在入职后可购买33000股......，这说明你需要先掏钱内部购买的，但价格远远低于官方公布的期权价格。目前大喇叭所知，小红书的行权每股价格在2美元，也就是说实际收益30-2=28美元/每股。33000股乘以28美元合计为924000美元，折合人民币6283200元。股权收益个人所得税适用于20%的税率，如果再乘以20%，到手人民币5026560元。
其次，如果等不到小红书上市就想要套现，那么只能回购。但是回购价格却比较低，大喇叭查看各种信源，小红书2025年4月份回购价为每股11.5美元（仅供参考），减去购买行权价2美元，虽然收益不算低，但是跟官方的期权价格相比还是“亏”了不少。因此，现在很多在职/离职的小红书员工如果不急用钱，都在等待上市，趁着股价大涨套现一波。要知道，今年3月份传出的市场消息，小红书的估值已经来到500亿美元，这个数字已经超越百度、京东等老牌互联网大厂。不过真正的情况，还需要后续观察，毕竟互联网行业估值虚高也算比较常见，估值能不能撑住主要看业绩和用户规模能不能继续提升。
最后，不管是员工入职还是在职授予的期权，都是有行权时间限制的。小红书期权归属时间为第一年15%、第二年25%、第三年25%、第四年35%。也就是说，你必须工作满四年，这笔钱才能完全给你。
通俗解释下公司授予的期权这个概念。简单来说，公司期权就是给你发了一张“代金券”，按照约定好的时间你可以用一个远低于外面市场的价格购买公司股票。购买后，你可以在市场上进行交易进行变现或等待公司回购；也可以握在手里升值，但这也有下跌的风险。美团员工现在没卖掉的股票对比最高点，价值缩水一半。期权之所以很多知名公司在用，最大的好处就是用人单位用较少的现金成本长期的留住这个人，职级越高，岗位越重要，期权在薪资所构成的比例越大。
拿到期权也不是“一劳永逸”的，这里面也有“大坑”。第一、公司不上市/回购，那么手里的期权就是废纸一张。没有买卖，不可能产生价值。第二、离职很可能亏大，不少人还没等到期权归属完毕就选择离开，那么那些未归属的也就不给你了。第三、上市破发或者回购价格很低，扣除买的成本，收益也很差。甚至如果跌破了你的行权价，那就亏本了。第四、变现要缴纳税款。如果公司没有上市，回购按照工资收益计算，适用3%–45%的超额累进税率，也就是最高能有45%的税率。
很多朋友问大喇叭，从大厂离职后，期权怎么办？这里面有三个问题需要重点考虑。
1、未归属的期权，离职会作废么？这点很多公司是直接作废的，建议可以问下，万一可以呢？
2、已归属未行权的期权，离职后有多长时间的限制。有过这种情况，某大厂员工离职后，对于归属的期权没有及时行权（购买），导致作废。一般来说，大厂对于这种情况的时间限制多在3个月-1年之间。
3、已行权的部分。对于上市公司，你只需关注股价涨跌看好时机卖出即可。但如果公司没有上市，变现只能靠回购，所以回购时间和价格最好能提前搞清楚。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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