前几天国安部爆了个大料，看完后背发凉：某境外组织出钱资助反华媒体，批量生产“躺平即正义”的短视频，专门给中国年轻人洗脑。

意思很明白：你们最好别努力，最好都躺下。

可他们自己呢？一边高薪满世界抢人才，一边拼命搞芯片法案给自家产业输血。这算盘，隔着太平洋都能听见响。

结果有网友直接来了个反杀：既然你们想让我们躺平，那我们偏不躺——建议烟草局、电网、两桶油、三甲医院、国铁、银行、三大运营商，统统增加岗位，扩大招聘待业人员！

说实话，看到这个提议，我第一反应是：大胆。第二反应是：清醒。

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你想想，现在年轻人为什么容易丧？2026年高校毕业生预计1270万，再创新高。走出校门，好单位挤不进去，普通工作又觉得不值当。时间一长，不躺平才怪。

这时候，如果那些大家眼里的“好单位”能多放出一些岗位，至少能让一大批人先稳住、先干起来。人一旦有了奔头，谁还愿意躺？

事实上，国家已经在做了。国务院国资委要求国企扩岗，宁夏那边国企招聘人数飙升了44%，一次性增人增资政策也延到了2026年底。央企国企确实在拼命扛起“稳就业”的大旗。

但话说回来，光靠“国家队”扩招，能彻底解决躺平问题吗？

恐怕不行。

你得明白，电网一个电力检修工，要持证上岗，带电作业就是拿命在拼；烟草稽查面对的是跨省非法经营网络，需要专业法律知识；银行反诈岗，防的是老百姓被骗大额资金。这些岗位不是“随便塞个人就能干”的慈善岗，它们有极强的专业性和责任底线。

盲目塞人，非但解决不了问题，反而会把一线的人才梯队打乱。

所以，真正的出路不是把所有人都塞进“铁饭碗”，而是要让年轻人哪怕不进体制，也能活得体面、有奔头。

这就需要两头使劲：一是关键职能部门继续发挥压舱石作用，能扩尽扩；二是彻底打开职业教育和市场用工的绿色通道，让进厂当技术骨干、在民营企业做管理，同样收入不低、受人尊重。

年轻人不是天生想躺。你让他看见努力有回报、未来有希望，他比谁都拼。

那些境外势力花再多的钱洗脑，也抵不过一份踏实的工作、一个看得见的明天。

你觉得，让好单位扩大招聘能治住“躺平”吗？评论区聊聊你的看法。