全国范围内的养老金调整通知尚未公布，但一部分江苏省的退休人员不仅每月多领了一些钱，而且还获得了前几个月的补发，这是怎么回事？小编为大家解读一下。
实际上，江苏的这一特殊调整补发政策并非今年才有，早在2024年就存在了。当年1月15日，江苏人社厅和财政厅联合发布《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，明确用三年时间完成过渡性养老金重新计发后的全额发放。2024年是第一年，2025年是第二年，今年则是第三年，也就是最后一年。
根据《通知》规定，并非全部江苏退休人员都能享受相关待遇，必须满足两个条件。一是企业退休人员，机关事业单位退休人员不在《通知》规定的享受范围内；二是2024年1月1日之前退休领取养老金，因为《通知》是从2024年开始执行的，在此节点后退休直接执行新的政策，就用不着调整补发了。
本质上来说，这次改革针对的是过渡性养老金的计发方式。全国大部分地区多年前就更改了计发方式，江苏迟迟未改革，直到2024年初才以《通知》的方式明确改变计算方法。
已经退休的企业职工用改革后的方法替他们重新核算过渡性养老金，算出来的数额低于“老方法”的，领取金额不变；高于“老方法”的，用三年时间（2024年至2026年）逐步发放到位。
正是因为要用三年时间完成调整，所以去年和前年符合条件的江苏企业退休人员的养老金已经上涨了一些，并且从当年的1月开始补发差额，今年是最后一年，这项工作已经完成，相关江苏退休人员的养老金有所增加。
那么能增加多少钱呢？这要看“新办法”和“老办法”算出来的过渡性养老金差额，假设差额是800元，2024年发40%，也就是320元；2025年发30%，也就是240元；2026年发剩下的30%，同样是240元。
这位江苏退休人员从今年1月开始每月的养老金要比去年12月多240元，补发的金额则是看什么时候到账，把240元乘上月份数即是总的补发额了。
需要注意的是，本文说的增发和补发均为江苏企业退休人员特有的政策，是调整过渡性养老金计发方式后解决历史遗留问题，全国其他地区的退休人员无法享受。
与此同时，今年已经拿到过渡性养老金增发和补发的江苏退休人员依然还能参加之后可能进行的全国性的养老金调整，不会因为已经加了钱、补了钱就被剔除出调整行列。
总而言之，部分江苏企业退休人员今年已经获得的养老金增加额可以视为“特殊政策”，与之后的常规调整不冲突。当然，今年是该政策实施的最后一年，过渡性养老金的差额已100%发放到位了。
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