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主动辞职也可以拿到补偿金？不知道的亏大了！

很多打工人一直有个误区：只有被公司开除、裁员才有经济补偿金，自己主动提离职，一分钱都拿不到。

真的大错特错！

并不是所有主动辞职都没有赔偿，只要满足公司存在违法在先的条件，我们主动提出离职，属于被迫解除劳动关系，完全可以合法索要经济补偿金，少则几千，多则几万，不懂真的白白吃亏！

一、这 5 种情况，主动辞职也能拿补偿

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1、公司无故拖欠、克扣工资、加班费

无故晚发工资、随意扣绩效、长年不发加班费，员工可主动离职要补偿。

2、入职不缴社保、断缴社保、按最低基数违规缴纳

不给交五险一金，属于明显违法行为，随时可以被迫离职索赔。

3、恶意调岗、降薪、逼员工主动走人

没经过本人同意，随意调换岗位、降低薪资、架空工作，逼迫自动辞职。

4、不按劳动合同提供工作条件

明明合同约定岗位和工作内容，公司故意不安排工作、变相排挤。

5、强迫员工做危险作业、违章操作，危及人身安全

二、经济补偿金怎么算？

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标准很简单：

1、工作满 1 年，赔付1 个月平均工资

2、满 6 个月不满 1 年，按 1 年算

3、不满 6 个月，赔付半个月工资

月工资按离职前 12 个月平均工资计算，包含底薪、绩效、奖金、补贴。

三、关键提醒：千万别乱写辞职理由

最忌讳：辞职信写「个人原因、家庭原因、个人发展」自愿离职！

一旦写了，就算公司违法，也一分补偿都拿不到。

正确操作：

辞职理由写明因公司拖欠工资 / 未缴纳社保 / 恶意调岗等原因，被迫解除劳动关系，同时保留好证据：工资流水、考勤记录、聊天记录、劳动合同、社保截图。

四、总结

打工人记住：

不是主动辞职就没赔偿，公司违法在先，我们主动走人照样能拿钱。

别被老板画饼忽悠，稀里糊涂写个人原因离职，白白丢掉应得的补偿金！

#辞职##上班#