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2026 年 5 月 9 日，Business Insider 报道，微软在一份内部文件中公布了针对长工龄员工的买断方案的详情。

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微软上个月宣布，将向美国地区 67 级及以下、且年龄加工龄不低于 70 年的员工提供买断方案。

这项买断方案有助于微软削减成本，该公司计划大规模支出，包括今年 1900 亿美元的资本支出，主要用于 AI 基础设施建设。

微软近期表示，预计未来几个季度员工人数将有所减少。

Business Insider 获得了这份文件的完整副本，该文件是对所谓的“自愿退休计划”（VRP）的内部说明。

据文件显示，符合条件且接受买断方案的员工将获得：

一笔相当于至少 8 周、至多 39 周基本工资的一次性现金报酬，具体金额取决于员工的资历和工龄。

64 级及以下员工每效力 6 个月可获得一周的基本工资，65 至 67 级员工每效力 6 个月可获得两周的基本工资。

员工及其家属可享受长达五年的保险，包括医疗、牙科和视力保险。微软承担第一年的费用。

根据工龄，员工可继续按原定计划在 6 或 12 个月内完成股票归属。

符合特定条件的员工可继续享受退休股票归属。

最后工作日为 7 月 1 日。

工龄不足 24 年的员工在离职后将获得 6 个月的未归属股票奖励。工龄超过 24 年的员工，其股票归属期将延长至 12 个月。

文件指出，微软未来没有计划推出另外的自愿退休计划。

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