前两天刷到一张四川的养老金核定表，表头标着「政策性提前退休」，出生年月栏写1986年，退休时间是2024年3月。 按60岁常规退休算，这人还得再上22年班，大概率是特殊工种或者符合别的提前退条件。

几个核心数先列出来：累计缴费445个月，折37年1个月，视同缴费61个月，平均缴费工资指数0.726，个人账户储存额8.89万。 按普通人的粗略算法，30多年工龄、账户不到9万、缴费指数常年只有全省平均的七成多，退休金顶天了三千出头？ 最后核定下来的月基本养老金是4778.87元，还是提前退的，没按60岁的计发月数算。

这张表是按川劳社发〔2006〕17号核的，四川这套企退核算规则用了快20年，2024年的计发基数是8321元。 拆开四块看，每一块都和别的省有点偏差。

第一块是基础养老金，公式为（计发基数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%。 这人平均指数0.726，指数化工资就是8321×0.726，约6040元，和8321取平均是7180元左右，乘37.08年再乘1%，这部分算下来两千六上下。

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第二块是个个人账户养老金，8.89万除以对应年龄的计发月数，提前退的计发月数要比60退的139多，比如50退是195，55退是170，这笔钱算下来四百出头，是全表最少的一项。

第三块是过渡性养老金，四川的算法和全国绝大多数省都不一样。 多数省是直接拿指数化工资乘1995年底前的缴费年限乘系数，四川要先拿计发基数和指数化工资取个平均，再乘年限乘1.3%。 这人1995年底前有106个月未建个人账户的缴费，折8年10个月，按公式算下来八百出头。 等于说指数低于1的人，这里会被计发基数托一下，指数越高反而越不吃这个红利，是四川独有的隐性调节。

第四块是增发养老金，这张表里列了869.95元，比个人账户那项还高。 四川的增发不和基础、过渡性混在一起，单独列项核算，常见的有独生子女父母、省部级劳模、海拔3500米以上工作经历、乡村教师这几类。 按川劳社发〔2006〕18号的规定，独生子女是每满1年缴费年限，增发本人指数化月平均缴费工资的0.1%，这人37年工龄光独生子女一项就能增3.7%，对应220元左右，剩下的应该是叠了别的增发项，比如早年在高海拔地区或者特殊岗位待过。

很多人算四川的退休金容易出错，就是把别省的模板直接套过来。 比如过渡性那块的公式，还有增发单列的规则，还有视同缴费指数直接按平均缴费指数算（不少省视同是单独核的，老职工容易在这里被压低），这几个点对上，算出来的数才和核定表差不多。

同参数的这个人放到别的省，大概率拿不到4778。 比如同样西南的贵州，过渡性系数是1.4%但不用和计发基数取平均，这人指数0.726，过渡性就要少近百块，也没有单独列增发的规则，独生子女的钱揉进基础里，占比更低，总钱数还要往下掉一截。

四川80-90年代进国企、集体企业的老职工，其实普遍适配这套规则：缴费指数不高但工龄长，视同年限多，独生子女覆盖率也高，四块加起来，比按「账户余额÷139」的粗略算法要高不少。

下次拿自己的核定表，先核对四个数：当年的计发基数、平均缴费指数、1995年12月前的缴费年限（包括视同）、有没有符合的增发项。 独生子女证、高级职称证、援藏援彝的证明这些，核定前提前递上去就行，漏了可以补申。