这几天，一直有一些人在说，韩红基金会高管年薪60万，这是不合理的，说基金会的钱都是别人捐的，做慈善就不该从中赚钱，不该拿那么多钱。
这些人或许不是反智，但最起码也是糊涂虫，不懂得基金会的工作人员是韩红从人才市场聘来的，找人干活给人钱，这是天经地义的，至于给多少，那是讨价还价的结果，又不是韩红的意志可以决定的。
看到一个美女发视频，讲韩红基金会高管年薪60万为什么不合理，说基金会的钱是捐款人委托“你们”交给需要帮助的人，不是为了给“你们”这些高管做年薪的。
我不想说她反智，但是你觉得她智商在线吗？这个认知水平，说出来不怕丢人吗？
按照这个美女的逻辑，韩红基金会的人都应该是不拿工资的，不知道这个美女能不能给韩红找一些这样的工作人员？
诚然，每一个捐款人的初衷，都是想让韩红把自己的钱交给需要帮助的人，但问题是，谁去送这个钱呢？这个钱的暂时保管由谁来负责呢？毫无疑问，韩红一个人做不到，她肯定得找别人帮助。
有没有人愿意免费帮助韩红？肯定有，比如志愿者。但是有些工作需要长年做，谁能长年免费做？这肯定就没有了。
尤其是，有些工作难度系数很大，需要具备一些专业的高水平的能力，比如资金管理、统筹安排，这些是不能交给志愿者干的，必须有专人负责。
毫无疑问，韩红肯定也想有人免费帮她做这些高难度的工作，但是，她能找到不要钱的高管吗？我断定，她找遍全世界，也不可能找到一个。
所以，既然这位美女说，捐款人捐的钱不是用来给高管发年薪的，那就有劳帮助韩红找到一个不要钱的高管。
当然，有人会说，不是说高管不可以获得报酬，而是说太多了。那好，谁能帮助韩红找一个要钱少的高管？
如果有人能给韩红找一个不要钱或者要钱少的高管，我想，韩红肯定会非常高兴、非常感激的，这肯定是她梦寐以求的。
像这个美女的这种智商不在线的人，都是站着说话不腰疼的人，也都是嫉妒别人挣钱多的人，嫉妒别人挣60万年薪。
实际上，只要换位思考一下就知道，那个高管，与韩红基金会之间，本质上就是劳动者与用人单位之间的关系，人家应聘工作，就是为了挣钱。
韩红是为了做公益，不拿基金会一分钱，但高管“可能”并不是，人家需要获得与自己能力、所干的工作相匹配的工资，达不到要求，人家“可能”就不干。
请注意，这里我用了“可能”这个词。高管可能不是做公益，但也可能是，人家拿了60万，也可能是为公益奉献了。
拿了60万，也可能是为公益奉献，这个逻辑，很多人是想不通的。但是，举个例子就很好理解了。
假如有一个人，凭个人能力，完全可以挣到150万的年薪，但是这个人热心于公益事业，为了做公益，甘愿放弃了150万年薪的工作，而来到基金会，只领取70万年薪，你说这个人是不是奉献了？
想不通，你就换位思考，假如你有能力挣到150万年薪，但是为了做公益，只拿60万年薪，你会觉得自己拿的钱多吗？
这样的人，现实中就有呀，陈行甲就是。
所以，60万是不是多，得看是什么人拿了，得看与工作岗位是不是匹配。
一个打螺丝的料，永远拿不到60万年薪。但是60万年薪放在陈行甲面前，那真不叫多，那是太少了。
开头提到的那个美女说，我月入3000，省吃俭用捐款，让别人拿几十万年薪，我心里肯定不舒服，不平衡。
类似这种说法还有很多，特别提到月捐人，说大多数月捐人都是省吃俭用捐一点钱，而韩红基金会高管却拿着几十万年薪，说这是作孽啊。
可是，月入3000难道不是个人能力所致吗？人家年薪60万，也是凭个人能力，这有什么好说的呢？你要是有做高管的能力，你能去免费或者低薪为韩红工作吗？
这些人都没想通一件事，那就是，韩红基金会的工作人员，与韩红基金会之间，完全是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，遵循市场双向选择的逻辑。
作为一个劳动者，去韩红基金会工作，首先就是为了挣钱，给钱少了就不干，就走人，这是天经地义、无可厚非的。
而韩红基金会在招聘员工时，作为资方，肯定也会想少给钱，想用最少的钱雇到最好的能够胜任工作的员工，这是最简单的逻辑，最简单的道理。
韩红幸亏是一分钱不拿，她要是从基金会领钱了，肯定会被攻击更厉害。然而，很多人没良心，看不到韩红捐款几千万，看不到韩红在基金会一分钱不拿，反而无视市场规律喷高管年薪太多，太让韩红寒心了。当然，韩红是不会在意的。韩红曾说过，要死在做公益的路上。
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