当前已进入7月中旬，许多退休人员关注的焦点在于：2026年上调退休人员基本养老金的调整通知是否已经发布。
回顾去年，2025年调整通知的下发时间为7月10日。而截至今年7月12日，若2026年养老金继续调整，则通知下发的时间节点已再次刷新历史记录，呈现出进一步延迟的趋势。
笔者近日持续关注人力资源社会保障部及财政部官方网站，尚未见到调整通知的发布，目前暂无最新消息。通常情况下，调整通知的发布安排在工作日内完成，因此周末下发的可能性较小。然而，自7月12日之后，即将迎来7月13日至7月17日的黄金调整期，调整通知有望在此期间落地。
尽管调整通知尚未发布，但人社部已于7月9日发布了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。该规划明确将继续加大保障和改善民生力度，扎实推进共同富裕，并将未来五年养老金调整方向聚焦于待遇水平较低的群体。
参考往年惯例，养老金调整到账时间通常安排在7月底之前完成，因此下周是否发布调整通知至关重要。若下周仍未发布调整通知，则按计划于7月底前完成调整补发工作的难度较大，实际可行性不高。养老金的调整并非在全国统一发布调整通知后，依据整体涨幅简单计算金额，而是需要各地区结合本地实际情况及经济发展水平，以全国养老金涨幅为上限，制定差异化的调整方案。这一过程需要一定时间进行数据汇总与测算。
因此，若下周（即7月中旬）仍未发布调整通知，则7月底前完成调整补发工作的难度将进一步加大，2026年继续调整养老金的概率也将相应降低。对于2026年养老金调整，退休人员不必过度焦虑：若养老金上调，则待遇水平有所提高；若未上调，亦可期待明年继续调整。
从实际情况来看，2026年继续调整退休人员基本养老金的概率仍然较高。首先，根据《社会保险法》，职工平均工资的增长对适当提高退休人员基本养老金具有积极影响。基于2025年城镇私营及非私营单位就业人员年平均工资均有所增长的前提，职工平均工资呈上升趋势。养老金作为养老责任的代际转移机制，随着在职职工工资增长，退休人员应与在职职工共同参与社会财富分配，分享经济发展成果。
其次，物价增长同样对适当提高基本养老金具有影响作用。尽管2025年物价整体持平、未出现增长，但进入2026年后，截至6月底，1至6月中国消费者物价指数（CPI）同比上涨1.0%，物价已有所上升，侧面反映出退休人员的实际购买力在今年有所下降。因此，综合考量职工平均工资增长及2026年物价上涨等因素，调整养老金具有相应的政策支撑。
此外，2025年国内生产总值（GDP）同比增长5%，截至2026年3月底，社保三项基金累计结余达10.8万亿元，养老基金收入大于支出，收支平衡，具备继续调整养老金的物质基础。从这两方面来看，继续调整养老金的概率极高。
当然，2026年未发布养老金调整通知的可能性依然存在。对于退休人员而言，应以平常心看待养老金调整。在“十五五”规划期间，已明确健全待遇确定和调整机制，在此背景下，调整机制亦可能涉及进一步优化。无论优化方向如何，如何触发调整机制、何种情况下进行养老金调整，始终应向退休人员作出清晰说明。因此，无论是否调整，下周大概率会迎来相关消息，而非持续处于等待状态。
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