俄乌冲突导致俄罗斯劳动力短缺，朝鲜劳工在当地已经不再是“廉价劳动力”。朝鲜方面坐地起价，要求大幅涨薪，导致一些俄罗斯政府与企业被迫放弃引进朝鲜劳工。
位于俄罗斯南部的奥伦堡市，原计划引入朝鲜劳工，从事市政清洁等公共服务工作，但双方未能就工资达成一致。
该市市长尤马迪洛夫表示，市政府提出了每名工人月薪5.5万卢布，约合人民币4800元的条件。但朝方没有接受，他们现在要求的工资是这一水平的两到三倍。
按照他的说法，那么朝方期望的月薪约为11万至16万5000卢布，约合人民币9600元至14400元。
尽管双方未能达成用工协议，但尤马迪洛夫还是高度评价朝鲜劳工的工作水平，称他们“像机器人一样工作”，纪律严明、效率非常高，只不过当地的财政预算已经无法承受这么高的工资了，只能改为引进西非塞内加尔的劳工。
首先一点要说明的是，跟俄地方政府、企业进行工资谈判的，并非朝鲜劳工个人，而是朝鲜政府及其下辖的对外劳务派遣国企。
朝鲜所有海外劳工的选拔、政审、派遣和管理，均由朝鲜对外经济省、社会安全省或军方背景的官方劳务公司统一操作。
俄罗斯这边如果需要引进朝鲜劳工，必须与这些具有官方背景的朝鲜对外劳务派遣机构进行对接，不仅要谈工资标准，还有劳动强度、伙食住行、安全保卫、签证机票，这些都要一起谈。
朝鲜这边给俄方开出的11万至16.5万卢布的高月薪，看起来不少，甚至远远超过了俄罗斯本地的月薪中位数（约7.3万卢布）。
但实际上根据联合国的相关调查，其中大部分工资都需要上缴国库，作为外汇补充。另外，还有一部分需要用于支付随行监管人员的管理成本，所以剩下到劳工本人手上的钱其实并不多。
俄方这边报的5.5万卢布月薪，并不是故意压价，而是符合俄当地公共财政预算的标准薪资，当地人来干差不多也就是这个价钱了。
现在坐地起价的是朝鲜，是朝鲜这边现在想要更多的卢布了。而朝鲜之所以敢提高要价的一个重要原因，就是瞅准了现在俄罗斯后方劳动力极度短缺的困境。
俄罗斯现在的问题，并不是没有工作，而是有太多工作没人干。大量人员进入军队，青壮年劳动力逃避兵役选择外流，再加上长期以来俄罗斯人口结构恶化，导致俄罗斯国内出现了一个非常特殊的现象：经济没有崩溃，企业甚至还在扩张，但越来越多岗位招不到人。
这也是为什么俄罗斯近年来的失业率一直维持在极低水平。
按照俄罗斯官方统计，最近几年，俄罗斯失业率一直维持在2%左右的历史低位。很多人看到这个数字，会认为俄罗斯经济表现不错，毕竟在很多国家，低失业率往往代表就业充分，市场活跃。
然而对于俄罗斯而言，情况恰恰相反。现在俄罗斯的低失业率，并不是因为经济发展创造了大量高质量岗位，而是因为劳动力供给不足。
简单来说，就是岗位还在那里，但能干活的人越来越少——这种情况在经济学里被称为“结构性劳动力短缺”。
比如建筑行业，俄罗斯大量基础设施项目需要工人；制造业需要技术人员；物流运输需要司机；农业需要季节工……而现在这些岗位都缺人，甚至像奥伦堡这种地方，连市政清洁这样门槛极低的基础岗位，都开始出现大量缺口。
以前这些岗位还能依靠俄罗斯本地的低收入群体，或者来自中亚国家的、会讲俄语的外来移民填补。
可现在情况发生了变化：一方面，俄乌冲突导致大量俄罗斯男性劳动力进入军队，而不是工厂；另一方面，俄罗斯与中亚国家之间的劳动力流动也受到了影响。
特别是在2024年3月莫斯科“番红花音乐厅”恐袭事件之后，俄罗斯国内对中亚移民的审查明显加强，塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦等国家的赴俄劳工数量不断减少。
与此同时，俄罗斯经济又因为战争需求进入一种特殊的战时状态：军工产业订单增加，政府扩大基础设施投入，能源、运输、制造业都需要更多工人。
结果就是，俄罗斯一边面临战争的兵员消耗，一边又需要维持经济机器运转，最终形成了“抢人大战”：军方给合同兵开出的工资与福利待遇越来越高；而企业这边为了招到工人，也只能不断提高工资，同时敞开大门招收印度、非洲等地的劳工。
所以，朝鲜这次坐地起价，张口就是两倍、三倍的报价，其实只是俄罗斯劳动力危机的一个缩影。今天是朝鲜要求涨薪，明天可能就是印度、非洲的劳工提高报价。
因为在劳动力市场上，真正稀缺的东西，永远会越来越贵。
而俄乌冲突给俄罗斯留下的一个长期问题，就是它不仅需要考虑如何赢得战争，还必须解决一个更根本的问题，那就是未来几十年，俄罗斯到底要靠谁来建设这个国家。
文｜李劲 媒体人
热门跟贴