最近一段时间，在安徽各地社区、社保服务大厅留言板块，不少企业退休老人说出了埋藏多年的心里话。很多人以为企退人员的诉求，是想要和机关事业单位退休人员拿到一模一样的退休金。
真正静下心来沟通之后才发现，绝大多数老一辈工人，并没有要求所有人养老金完全拉平。他们心里非常清楚，在岗时岗位不同、缴费基数不同、缴费年限不一样，退休之后待遇存在一定差距，本身是合理现象。
老人们最大的心愿只有一件事：希望核算规则统一，调整标准公平，减少人为因素带来的不合理差距。
一、一辈子辛勤付出，晚年却有着难以释怀的落差
安徽作为工业大省，几十年间诞生了一大批老牌工矿企业、纺织厂、机械厂。一大批五六十年代、七十年代参加工作的工人，扎根在车间一线，高温、夜班、重体力劳动，一干就是三四十年。
年轻时工资待遇普遍不高，大家埋头干活，支援地方工业建设，从来不计较个人得失。等到满头白发办理退休，才慢慢感受到养老待遇带来的现实落差。
举一个省内很常见的例子：两位家住同一个城市，同年参加工作，同样40年工龄。一位在国企车间一线上班，一位在事业单位工作。退休之后，企业退休人员每月养老金三千出头，事业单位退休人员加上职业年金，每月能够拿到六千多元。
单纯对比数字，很多企退老人心里难免失落。但真正让大家在意的，并不是单纯谁拿得多、谁拿得少。
很多老师傅坦言：上班的时候，岗位分工不一样，工资有高有低，我们完全能够理解。同样是为国奉献一辈子，不能因为当年就职单位不同，几十年之后养老保障出现巨大鸿沟。
不少退休老人退休金只有两千多，常年需要吃药看病，日常买菜、买药，每一笔开销都要精打细算。遇到大病住院，自费部分很容易掏空仅有的积蓄，晚年生活过得紧紧巴巴。
二、大家口中的公平，到底指的是什么？
很多网友看到退休人员留言，直接简单解读成“想要涨工资”，其实完全误解了老人们的真实想法。
企退群体期盼的公平，可以分成三个实实在在的层面，没有不切实际的空想，都是贴合现实的民生期盼。
第一，工龄认定标准要公平统一。
不少安徽老国企经历过改制、破产重组，部分职工档案资料保存不全。部分地区对于早年视同缴费工龄认定尺度松紧不一。
同样一段工作经历，有的区县可以完整认定工龄，个别区县因为材料缺失直接不予认可。仅仅因为档案保管、窗口执行标准不一样，几十年工龄说扣就扣，直接降低每月养老金，这是很多老人最难以接受的一点。
大家希望只要档案能够佐证连续工作经历，省内按照统一标准认定视同工龄，不能各地各一套口径。
第二，每年养老金调整规则更加兼顾低收入群体。
这些年安徽每年按照国家统一部署上调养老金，采用定额调整、挂钩调整、高龄倾斜相结合的模式。定额调整体现普惠公平，挂钩调整鼓励长缴多缴。
不少低基数企退老人希望，每年上调方案可以进一步向养老金偏低群体适度倾斜。同样涨几十块钱，对于每月三千元退休金的老人，和每月六七千元退休金的老人，生活改善效果完全不一样。
并不是不让高基数退休人员上涨，而是缩小涨幅差距，慢慢缓解长期形成的待遇鸿沟，让低收入退休老人晚年压力小一点。
第三，配套养老福利、抚恤政策执行尽量均衡。
除了每月到手的养老金，身后丧葬费、一次性抚恤金标准，也是大家重点关注的话题。
目前企业、机关事业单位抚恤待遇计算方式并不相同。不少老人提出，基础保障类政策，应当尽量缩小身份带来的差距。生老病死是每个人都要面对的事情，不应该因为退休身份不同，补助标准相差悬殊。
简单总结一句话：多缴多得、长缴多得可以坚持，但不能因为身份差异，制造制度性的待遇差距。
三、并轨多年，缩小待遇差距一直在稳步推进
很多人会问，既然大家诉求这么强烈，为什么不能一下子把差距完全抹平？
客观来讲，养老金待遇差距属于几十年历史积累形成的问题，并不是一朝一夕就能够彻底改变。2014年养老制度并轨之后，新参加工作的职工，已经执行同一套养老保险缴费、计发规则，从源头不再产生新的双轨差距。
对于已经退休的老一辈人员，国家和安徽省一直在通过逐年调整，慢慢优化待遇结构。
近几年安徽在养老金上调方案当中，持续优化调整结构，适当加大定额调整比重，对高龄退休人员单独倾斜照顾，优先保障工龄长、养老金偏低的企业退休职工。
随着养老保险全国统筹落地，省内各地市社保核算系统逐步统一，工龄认定、社保核验越来越规范，过去区县各自执行标准的情况正在不断改善。
各地人社部门也开通了留言反馈渠道，对于工龄漏认定、待遇核算错误的问题，可以提交材料申请重新复核，纠正历史核算当中出现的疏漏。
但政策完善是循序渐进的过程，不可能依靠一次政策调整，就彻底解决多年遗留问题，还需要配套政策持续优化，一步步平衡不同群体之间的保障水平。
四、理性看待养老诉求，拒绝两种极端看法
网络上对于企退人员的心声，一直存在两种比较极端的看法。
一部分人认为，企退老人就是单纯想要更多补贴，属于不合理诉求。
另一部分人觉得，必须立刻拉平所有人养老金，完全无视多缴多得的基本原则。
其实两种看法都不够客观。
老一辈产业工人，为地方工业化打下坚实基础，适当完善养老保障，是社会发展之后理应给予的回馈。追求公平不等于平均主义，不是所有人退休金一模一样。
未来养老体系优化方向，是统一计算口径、统一认定标准，完善企业年金等补充养老政策，给企业职工增加第二重养老保障，用制度慢慢缩小历史差距，而不是简单一刀切改变养老金数额。
对于普通退休老人而言，遇到养老金核算疑问，不要轻信网上各种传言。可以携带身份证、档案材料，前往属地社保经办窗口咨询，或者拨打12333人社热线，核实自己的缴费年限、待遇构成，维护自身合理权益。
总结讨论话题与互动
总的来说，安徽企退老人的诉求十分务实，不求退休金完全相同，期盼统一核算口径、优化调整方案，获得更加公平合理的养老待遇。养老制度不断完善，才能让老一辈建设者安享晚年。
您身边有没有企业退休的长辈？您觉得想要实现养老公平，优先从哪些方面进行调整最合适？欢迎在评论区留言讨论。
免责声明：本文仅为民声观点科普，不代表政策文件，养老金调整、工龄认定，请以安徽省人社厅官方通知为准。
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