编制内是最讲理的地方，只要你本身没有错，和领导叫板也不会被开除。不会因为生病被辞退，不会因为年龄到了，不能创造价值了本辞退。
但编制内，也是最讲究品质的地方。只要这个人有问题，哪怕是单位的一把手，也要被严惩。可偏偏很多人，忽略了这一点。
她们只看重编制内的稳定，忽略了人品才是考察的重中之重。这名女生就是，看起来实力强劲，实际上被自己玩死了！
“留着你才真出事了！”211女生2次上岸被辞退，也是自食恶果了！
女生211院校毕业，读书和学习能力都很强。考编两次上岸，对原岗位不满意，换个地区，换个岗位接着考，还能顺利上岸。
在别人一次上岸都困难的时候，考编对于她来说，就像喝水一样简单。着实让人羡慕。但再厉害的人，也有属于自己的短板。
女生的短板就是，能力很强，人品有限。以至于先后两次上岸心仪的岗位，最后都不了了之，没有人愿意用她。
我们知道这件事，是出于女生对自己处境的哭诉。她本事想诉说委屈，想抱怨录取机制不公平，想为自己找个出路。
没想到，大家现在精明的很，不是谁先发声谁有理。大家很快就发现了女生的漏洞，我们也一起来看一下，她到底干了什么吧？
只重能力，不重道德！
原来，女生第一次上岸编制岗位，还是很顺利的。在岗位上也已经开始工作，但女生对工作的地点和工作内容，未来发展，都不是很满意。
于是，女生想要换一个岗位。编制内换岗并不容易，想走只能继续考试，考上了才算。女生偏偏能力不错，真的考上了。
但笔试面试都通过了，准备上班的时候，被通知不行。女生不信邪，再次报考，同样高分通过，可最后还是没能过了公示期。
女生不懂自己做错了什么，之前能上岸，证明身体素质和政审都没问题，怎么之后两次就不行了呢？
原因也很简单，女生在第一份工作中，没有做满服务期就离职了。给原单位造成了很大的困扰，这份困扰，也自然会传递给下一个单位。
好高骛远，嫌贫爱富的思想品质，不是编制内需要的。现在编制本来就数量有限，女生做的不开心就走，会严重影响单位工作的运转。
被后面的单位拒绝，也是因为担心女生未来遇见更好的工作，继续转身离开。这样的人，真的录用她，才是坏了呢！
笔者寄语：
对原单位的“嫌弃”是女生后续被嫌弃的根源，在此也提醒各位考生，服务期满之前，千万不要想着离开，除非未来没有继续编制内工作的想法！
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