据《彭博社》报道，国土安全部（DHS）正推进一项可能对工作签证人士产生深远影响的拟议规则，拟取消H-1B及其他部分非移民身份在工作终止后最长60天的宽限期。
这项自2017年起实施的规定已经深入人心，持工作签证在美国工作的人士，如果不幸失去工作，有60天的时间可以用来找工作，而不必担心被立即驱逐出境。如果新规实施的话，将会回到2017年之前的规则：持工作签证的人一旦失去工作，理论上仅剩10天的时间收拾物品离开美国，一旦逾期将会列入黑名单。
据官方监管信息显示，该规则（RIN：1615-AD22，标题为“取消60天非移民宽限期Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period”）已于2026年8月6日提交白宫信息与监管事务办公室（OIRA）审查，目前处于拟议规则阶段。
现状
60天宽限期已经深入人心
自2017年以来，国土安全部相关规定允许特定非移民身份持有人在失去工作后，获得60天的时间寻找新雇主或申请转换身份，以避免在合法停留期限到期前立即失去身份。
涵盖的范围包括E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN等身份持有人及其符合条件的家属。
签证持有人失去工作后，在60天的宽限期内，可以寻找新雇主提交工作签证申请（例如H-1B转换雇主）、申请转换其他非移民身份、调整身份，或为离开美国做准备。如果新雇主及时提交H-1B申请，持有人可在立即开始为新雇主工作，延续工作签证的身份。
不过，当时移民局（USCIS）留了个“后手”，明确说明，这一宽限期属于国土安全部的酌情安排，并非绝对保证的权利，国土安全部可根据具体情况缩短或取消该期限。
如今，国土安全部如果取消这一宽限期，H-1B等持有人一旦遭遇裁员或工作终止，其在美合法身份可能立即受到影响。
影响
一旦失去工作10天内离开美国
如果最终按目前方向落地，签证持有人在工作结束后将不再享有法规明确的最长60天保护，情况会更接近2017年之前：工作一停，身份基础立即动摇。
按照当时的情况，对于H-1B工作签证（以及部分其他类别），在获准停留期限（petition validity period）结束时，可以有最多10天的宽限期，用于收拾行李、办理离境手续等。这个10天是绑定在I-94到期日或批准函有效期结束之后的，不是因为工作提前终止而产生的。
值得一提的是，当时移民局也会酌情处理，如果新雇主在较短时间内提交转换雇主申请（H-1B transfer）或申请人提交转换身份申请，USCIS可能在个案基础上批准，尤其是空窗期较短（通常不超过30天左右）的情况。
但这是“酌情处理”，并非统一标准，也有许多人申请被拒，尤其是时间越长被拒的几率越大。
目前，拟议规则文本尚未公开，尚不清楚新规会如何限制。OIRA审查是正式公布拟议规则前的内部步骤。根据联邦规则制定程序，OIRA审查通过后，国土安全部将在《联邦公报》（Federal Register）正式发布拟议规则，随后进入公众意见征询期（通常为30至60天）。国土安全部需审阅公众意见，可能对规则进行修改，完成最终定稿后再正式公布并确定生效日期。整个过程可能需要数月甚至更长时间。
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