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VIA：大厂慢读

以前总聊大厂裁员，评论区总有人说还是体制内好，铁饭碗，不怕裁。但最近看到的一组数据，有点吃惊。

编外临时工，已经清理了120万。接下来是医院、公园、高校这些事业单位，可能要裁320万。同济这种级别的学校，已经在准备动教授了。注意，不是行政人员，是教授。以前觉得大学老师是铁饭碗里的铁饭碗，现在这饭碗也有裂缝了。

为什么体制内也开始裁员了？说白了就两个字，没钱。

地方财政吃紧不是新闻，土地收入下滑，债务压力不减，养不起那么多吃财政饭的人了。过去几年大厂在裁、中小企业在裁，现在轮到了体制内。经济下行就像退潮，先露出的是外包和临时工，然后是事业单位，一层一层往里收。这场潮水席卷了整个就业市场，从互联网大厂到街道办，谁也没能躲过去。

但有意思的是，裁员也是分三六九等的。编外的最先走，事业单位紧随其后，中小学教师和公务员目前还算稳，而最稳的是公检法。因为公安、检察院、法院属于国家强制力保障的机构，财政收入再紧张，也要优先保证这些部门的运转。这就解释了一个现象：今年江苏警校的分数线，已经跟末流985差不多了。不是考生突然热血想当警察，是家长们算了一笔账。四年警校，毕业联考，入警率九成以上。一入警就是公务员编制，薪资中上，稳定系数拉满。在985出来也要卷秋招、考公、担心被裁的年代，这种确定性太稀缺了。

所以你回头看这条裁员链，其实指向一个挺残酷的趋势。编制不再是统一的护身符，编制的内部也在分层。有些编制只是签了合同的临时工，有些编制是财政全额拨款的事业编，有些编制是国家强制力保障的行政编。同样是体制内，有的在裁，有的在稳，有的在涨。这场变革，其实是在给体制内重新定价。以前大家都觉得只要进了体制就是上岸，现在发现有的岸是沙滩，有的岸是悬崖，有的岸才是真正的高地。

以后可能没有铁饭碗了，只有铁警徽、铁法槌。当大厂不再大，体制不再铁，能依靠的只有自己。